Обязанности:
DV-consulting развивающаяся консалтинговая компания с 8-летней историей успеха на рынке. Наша команда — это 60+ специалистов, которые создают реальную ценность для бизнеса клиентов. У нас два офиса — Москва и Курск, часть команды работает удаленно. Сейчас мы переживаем активную фазу роста и организационных изменений и нам нужен сильный HR-лидер, который выстроит системную работу с людьми. Мы ищем коллегу, который возглавит HR-функцию и создаст единые принципы управления командой, которая будет работать на рост компании. Что предстоит делать: Перестроить процесс найма и сделать его понятным, управляемым и эффективным. Выстроить работающую систему адаптации новых сотрудников. Усилить управленческий состав: провести оценку руководителей (компетенции, стиль управления, результативность), разработать индивидуальные планы развития, выстроить культуру обратной связи и управленческих практик. Внедрить систему оценки и развития: создать матрицу компетенций и грейдов, запустить регулярную оценку сотрудников (performance review), сделать прозрачными критерии роста и развития в компании. Заложить фундамент кадрового резерва: выявить сотрудников с максимальным потенциалом, создать программы развития талантов, подготовить преемников на ключевые позиции. Взять под себя офис-менеджера и частично административный блок. Нам подойдет человек, который: Уже работал в роли HRD / руководителем HR-направления / сильного HRBP. Умеет выстраивать процессы, а не только поддерживать готовую систему. Работал в растущем бизнесе и умеет наводить порядок в условиях изменений. Обладает глубокой экспертизой в оценке персонала, развитии руководителей, построении систем найма и адаптации. Понимает бизнес-логику и умеет связывать HR-инициативы с целями компании. Личностные качества: Системность и практичность: вы не строите бюрократию ради бюрократии, а внедряете то, что реально работает. Hands-on подход: готовы работать руками и лично участвовать в процессах. Не боитесь сложных кадровых решений. Зрелость: спокойно работаете в условиях изменений, видите ситуацию целиком, не теряетесь в деталях. Мы предлагаем: Влияние на бизнес: ваши решения напрямую влияют на эффективность компании и качество команды. Свобода действий: вы получаете доверие и ресурсы для построения HR-функции по лучшим практикам. Официальное трудоустройство. Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально). Прямое взаимодействие с топ-менеджментом. График работы 5/2 офис, возможность начинать рабочий день с 9:00 до 10:00. Возможности для профессионального роста и реализации. Лояльное руководство и команда.Похожие вакансии
До 1 500 руб.
Москва. Станции метро: Менделеевская, Новослободская
ИП ООО Xalq Retail
От 130 000 до 160 000 руб.
Москва. Станции метро: Менделеевская, Новослободская
YOURTUNES
Договорная
Москва. Станции метро: Менделеевская, Новослободская
Grand Line
Договорная
Москва. Станции метро: Менделеевская, Новослободская
Мегаполис
До 76 000 руб.
Москва. Станции метро: Менделеевская, Новослободская
Лента, федеральная розничная сеть
От 250 000 до 450 000 руб.
Москва. Станции метро: Менделеевская, Новослободская
Пруфикс