Обязанности:
Задачи: Выстраивание партнёрских отношений с руководителями вверенных подразделений по всем HR-вопросам: от операционных до стратегических. Планирование фонда оплаты труда, контроль движения ставок, согласование изменений (индексация, пересмотры), оптимизация затрат. Работа с ключевыми метриками: вовлеченности, укомплектованности, текучести, удержания и производительности персонала. Анализ причин отклонений ключевых показателей и предложение корректирующих мер. Подготовка регулярной и ad-hoc аналитики по направлениям, ведение дашбордов для руководителей, визуализация данных для принятия решений. Сопровождение внутренних переводов, построение карьерных треков, выявление и развитие потенциала сотрудников. Участие в проведении кадровых комитетов: подготовка материалов, презентация, фиксация решений. Формирование и развитие кадрового резерва подразделений, работа с планами преемственности. Выявление потребности в персонале, согласование профилей вакансий, консультирование руководителей по сложным вопросам подбора (рынок, зарплатные вилки, альтернативные источники и проч.). Поддержка структурных преобразований, редизайн ролей, коммуникация с сотрудниками, минимизация сопротивления. Требования: Опыт работы не менее 3 лет на позиции HR Business Partner в крупных компаниях. Навыки аналитической работы: умение собирать, анализировать и интерпретировать HR-метрики, готовить отчёты. Знание и опыт применения инструментов управления компенсациями, льготами, премированием. Опыт разработки и внедрения систем оценки эффективности, KPI, программ обучения и развития, кадрового резерва. Глубокое знание трудового законодательства РФ и практики его применения. Навыки консультирования и сопровождения руководителей по всем HR-вопросам. Опыт работы с корпоративной культурой, проведения мероприятий по оценке вовлечённости и удовлетворённости сотрудников. Отличные коммуникативные и презентационные навыки, умение аргументировать свою позицию и работать с возражениями. Высокая степень ответственности, ориентация на результат и бизнес-показатели. Проактивность, инициативность, способность предлагать и реализовывать улучшения. Гибкость, стрессоустойчивость, умение работать в условиях многозадачности и быстро меняющейся среды. Развитые навыки работы в команде и кросс-функционального взаимодействия. Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, менеджмента или экономики). Условия: Современный офис у м. Аэропорт; Удобный график 5/2; Стабильный доход и ежегодный бонус, ДМС, скидки от партнеров; Профессиональное развитие, карьерный рост и амбициозные цели.
Похожие вакансии