Обязанности: Реализация HR-стратегии бизнеса: организационная эффективность, управление талантами, развитие сотрудников, управление эффективностью и вовлеченностью персонала; Разработка и адаптация программ преемственности, идентификация и развитие ключевых талантов, поддержка сотрудников в профессиональном и карьерном развитии; Сопровождение сотрудников и консультирование по всем регулярные процессам HR; Управление мотивацией и вознаграждением команд; Поддержка лидеров бизнеса в процессах управления персоналом; Совершенствование HR-процессов, поиск гибких HR-решений и систем, расширение зоны влияния HR-аналитики. Требования: Опыт работы на аналогичной должности; Опыт работы в матричной/сложной организации; Опыт работы с высокопроизводительными командами и, в идеале, в ИТ-индустрии; Сильные коммуникативные навыки, способность обосновывать и отстаивать свою позицию при взаимодействии со стейкхолдерами; Командный игрок и способность работать по собственной инициативе; Восприимчивость к изменениям и неопределенности по мере развития HR в бизнесе; Искренний интерес к тому, чтобы помочь бизнесу стать успешным и обогатить опыт наших сотрудников; Свободное владение английским языком.
Похожие вакансии