Обязанности:
🏢 О компанииHeadcorn — технологичный игрок на рынке корпоративного мерча. Мы работаем с ведущими компаниями из топ-10 РФ и топ-агентствами, предлагая инновационные решения и нестандартный подход. Наша команда из 60+ человек постоянно растет, а наши офисы расположены в Москве, Дубае и Гуанчжоу. Мы уже более 15 лет на рынке, и каждый день доказываем, что качество и гибкость — ключ к успеху. 🎯 Кого ищемМы ищем не просто HR-директора, а играющего тренера, который сам готов добывать лучших кандидатов на сложном рынке и при этом строить эффективную систему роста и удержания команды. Вам предстоит стать архитектором People OS, способным не только стратегически мыслить, но и активно действовать руками. 📋 Задачи- Самостоятельный хантинг и привлечение A-players на узком рынке через LinkedIn, Telegram, нетворк и другие креативные каналы. Используя ресурсы и кадры компании, а так же свои связи и подрядчиков.- Разработка и внедрение Performance Cycle: от постановки целей до оценки, обратной связи и развития каждого сотрудника.- Создание Talent Card для каждого из 60+ сотрудников, включающей цели, потенциал, 360-градусную оценку и риски ухода.- Повышение эффективности каждого из 60 сотрудников, развитие A-players из текущего состава.- Коучинг и усиление руководителей через 1-1 встречи и регулярную обратную связь.- Развитие AI-контура для HR, автоматизация и оптимизация процессов. 💪 Требования- Опыт успешного хантинга на сложных и узких рынках, наличие собственных каналов и инструментов поиска.- Подтвержденный опыт построения HR-функции в компании от 50 до 200 человек.- Практический опыт внедрения performance review, грейдов или OKR (не только планирование, но и запуск).- Глубокое понимание P&L и unit-экономики, умение связывать HR-метрики с бизнес-результатами.- Способность мыслить системно, строить процессы, но при этом готовность активно работать руками.- Гибкий ум и высокая адаптивность к изменениям, готовность быстро перестраиваться.-Опыт работы с AI-инструментами в HR или готовность активно их осваивать.- Готовность работать в офисе в Москве. ✨ Будет плюсом- Опыт работы в компаниях из сферы торговли, логистики или B2B.- Опыт построения HR-системы, которая масштабировалась в другие бизнесы.- Наличие сертификации по executive coaching.- Опыт работы с международными командами (у нас есть офис в Китае). 🎁 Мы предлагаем- Конкурентная зарплата, обсуждается по результатам собеседования .- Через 3 месяца — конструктор бонусов (ДМС, фитнес, страховка на выбор).- Молодая амбициозная команда (средний возраст ~30), нацеленная на результат.- Офис-пентхаус с панорамными видами, 7-10 минут пешком от м. Домодедовская.- Рост приветствуется — чёткий трек карьеры HR Director → CPO при успешной реализации задач.- Работа с AI — мы активно обучаем и внедряем AI-инструменты во все процессы.- Возможность влиять на бизнес напрямую, без бюрократии. 📝Пожалуйста, при отклике приложите сопроводительное письмо и ответьте на вопросы:1. Почему вы хотите работать в Headcorn и что вас откликнуло в этой роли?2. Какие AI-инструменты вы используете в работе на практике?3. Как вы действуете, когда планы/приоритеты резко меняются в процессе?4. Ваше главное достижение за последний год в цифрах — что именно улучшили?5. Как вы относитесь к живой и иногда шумной атмосфере офиса?Похожие вакансии