Обязанности:
Компания работает на рынке с 2021 года в нише бытовой техники, развивая продажи через маркетплейсы с фокусом на Wildberries. За время работы сформирована устойчивая бизнес-модель, выстроены базовые операционные процессы и ассортимент из 30 SKU, адаптированных под спрос рынка. Ежемесячный оборот компании превышает 100 млн рублей, команда насчитывает 12 сотрудников. Бизнес находится на этапе перехода от операционного управления к системному масштабированию, где ключевым фактором становится управляемость, структура и эффективность процессов. Стратегическая цель на 2026 год — выстроить устойчивую управленческую систему, обеспечить прозрачность процессов, повысить эффективность команды и создать основу для дальнейшего роста бизнеса. В связи с этим компания ищет HR Business Partner, который возьмет на себя построение HR-функции: выстраивание найма, адаптации и развития сотрудников, формирование корпоративной культуры и усиление управленческих процессов. Ключевая задача роли — обеспечить рост бизнеса через системную работу с командой. Условия труда и мотивация: Совокупный доход: Всего 150 000 рублей (Оклад 90 000 руб. + KPI 60 000 руб.) Формат работы: Удаленный формат +/- 2 МСК График работы: 5/2, с 10:00 до 20:00 по МСК, предусмотрена оперативная доступность в периоды повышенной нагрузки и при необходимости закрытия приоритетных задач. Карьерное развитие: перспектива роста до Директора отдела подбора персонала при подтвержденной результативности Обучение: доступ к программам профессионального развития за счет компании Приоритетные задачи на этапе адаптации: Анализ текущей организационной структуры компании с выявлением зон неэффективности, перегрузки и точек роста Формирование и актуализация плана найма на основе потребностей бизнеса, организация подбора и закрытие ключевых позиций Поэтапное выстраивание HR-функции и формирование команды HR-специалистов с распределением зон ответственности под задачи масштабирования Основные задачи: Формирование и актуализация системы подбора персонала: Выстраивание и регулярная оптимизация воронки подбора персонала (от формирования заявки до выхода сотрудника), с фиксацией этапов, сроков и ответственных Определение, тестирование и масштабирование источников привлечения кандидатов с учетом специфики вакансий и текущей ситуации на рынке труда Разработка, внедрение и актуализация регламентов, чек-листов, скриптов и критериев оценки кандидатов Контроль конверсий на каждом этапе воронки, выявление узких мест и внедрение корректирующих мероприятий Выявление потребности в персонале и ведение плана найма и увольнений: Системное взаимодействие с руководителями подразделений по формированию и уточнению потребности в персонале Формирование и ведение плана найма с учетом приоритетности вакансий, сроков закрытия и загрузки команды Анализ причин текучести персонала и формирование прогноза замещений Контроль соблюдения сроков подбора и выполнения плановых показателей Подбор персонала, соответствующего требованиям и корпоративной культуре компании: Проведение телефонных интервью с целью первичной оценки релевантности кандидатов и соответствия базовым критериям Проведение первичных собеседований с углубленной оценкой профессиональных компетенций, мотивации и поведенческих характеристик Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу, включая коммуникацию, согласование и контроль сроков Взаимодействие с внутренними заказчиками по кандидатам, получение и фиксация обратной связи, корректировка профиля поиска при необходимости Организация процесса адаптации сотрудников: Выстраивание и внедрение системы адаптации сотрудников с четко определенными этапами (ввод в должность, 1/4/30 день, завершение испытательного срока) Сопровождение сотрудников на этапе адаптации, контроль выполнения задач и соблюдения сроков Взаимодействие с руководителями по оценке результатов испытательного срока и принятию решений по сотрудникам Построение и развитие системы наставничества: Формирование модели наставничества и закрепление наставников за новыми сотрудниками Определение зон ответственности наставников и контроль качества передачи знаний Оценка эффективности системы наставничества и внедрение улучшений Разработка профилей должностей и должностных инструкций Организация работы со стажерами и формирование кадрового резерва Формирование и развитие базы знаний компании Организация процессов обучения, оценки и тестирования сотрудников Проведение оценки удовлетворенности персонала и анализ результатов Организация и проведение корпоративных мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников Проведение exit-интервью с сотрудниками и системный анализ причин увольнений Сопровождение процессов увольнения сотрудников, включая контроль передачи дел и корректного завершения взаимодействия Критерии оценки кандидата Опыт работы на позиции HR generalist или HR-бизнес-партнера от 2 лет Опыт в сфере HR от 4 лет Приветствуется опыт работы с маркетплейсами Опыт работы с компаниями масштаба крупного бизнеса Опыт работы в компаниях с численностью от 15 сотрудников, включая выстраивание HR-процессов в компактной структуре Опыт подбора персонала на линейные, экспертные и управленческие (топ) позиции с оценкой профессиональных и поведенческих компетенций Практический опыт работы с CRM-системами в рекрутинге (ведение воронки, база кандидатов, аналитика подбора) Опыт разработки и внедрения инструментов корпоративной культуры и повышения вовлеченности сотрудников Опыт разработки регламентов, инструкций и обучающих материалов, формирование и развитие базы знаний Опыт выстраивания процессов адаптации и обучения сотрудников с контролем прохождения испытательного срока Приветствуется опыт использования ИИ-инструментов (Chat GPT и аналоги) для автоматизации HR-задач и повышения эффективности работы Уверенное владение Google Таблицами / Excel для ведения отчетности, аналитики и контроля HR-показателейПишите ваш ID в Telegram в сопроводительном письме.Похожие вакансии