Обязанности: Стратегия компенсаций и льгот: Разработка и внедрение стратегии в области компенсаций и льгот в соответствии с HR-стратегией и бизнес-целями компании. Формирование и обновление внутренних политик по оплате труда, премированию, льготам и компенсациям. Поддержание конкурентоспособной, комплаенсной и экономически эффективной системы вознаграждения.Система оплаты труда и премирования: Проектирование и поддержка структуры должностных окладов, грейдов и вилок заработной платы. Разработка и сопровождение моделей премирования: ежемесячные, годовые, KPI-бонусы. Поддержка процессов пересмотра заработной платы, подготовки офферов и индивидуальных предложений.HR-аналитика и ФОТ: Подготовка аналитики по ФОТ, структуре затрат, численности, динамике вознаграждения и эффективности мотивационных программ. Формирование бюджета ФОТ, контроль исполнения и анализ отклонений. Расчет и мониторинг ключевых HR-метрик, подготовка управленческой отчетности для руководства.Рыночные исследования и бенчмаркинг: Проведение salary benchmarking и мониторинг рынка труда. Анализ конкурентоспособности компенсационных пакетов по рынку и внутри компании. Подготовка рекомендаций по корректировке вознаграждения с учетом внешних и внутренних факторов.Бенефиты и социальный пакет: Формирование и развитие пакета льгот и бенефитов: ДМС, соцпакет, пенсионные программы, дополнительные компенсации. Взаимодействие с провайдерами бенефитов, контроль качества и эффективности сервисов.Законодательство и комплаенс: Обеспечение соответствия практик оплаты труда трудовому и налоговому законодательству РФ. Подготовка документации для проверок, аудитов и внутренних согласований. Участие во внедрении и сопровождении систем автоматизации расчетов, учета и отчетности.Управление изменениями и проектами: Ведение трансформационных проектов в области вознаграждения: ре-грейдинг, изменение бонусных схем, запуск новых льгот. Коммуникация изменений сотрудникам и обучение руководителей. Взаимодействие с внешними консультантами, страховыми компаниями и поставщиками HR-сервисов.Управление командой: Руководство командой C&B и HR-аналитики. Распределение задач, постановка целей и контроль выполнения KPI. Требования: Высшее экономическое образование. Опыт работы от 5 лет в сфере C&B, HR-аналитики или компенсаций и льгот. Опыт руководства функцией C&B или аналитикой - преимущество. Уверенный пользователь ПК, Excel, PowerPoint, HR-систем и аналитических инструментов. Знание принципов построения системы оплаты труда, бюджетирования ФОТ и HR-аналитики. Понимание трудового и налогового законодательства РФ. Навыки работы с данными, подготовки презентаций и управленческой отчетности. Системное мышление, аналитический склад ума, коммуникабельность, ориентация на результат. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ. График 5/2, офис г. Челябинск, ул. Блюхера 69. Релокационный пакет (оплата билета, компенсация аренды жилья) Конкурентная заработная плата с учетом опыта и уровня подготовки. ДМС, бонусы, возможности карьерного роста и профессионального развития. Возможности роста в карьере и профессиональном развитии «Южуралзолото» сейчас — это начало обновленной истории на мощной производственной и ресурсной базе, созидание новых смыслов, использование лучших практик отрасли, которые создают совершенно новую компанию.«Южуралзолото» входит в ТОП-10 по производству золота и занимает 2 место по объему запасов золота в России, объединяет более 10 000 сотрудников на 10 действующих месторождениях и 7 проектов развития в 3 регионах России. «Южуралзолото» сейчас — это уникальные и беспрецедентные возможности для карьерного роста, профессионального развития, доброжелательная атмосфера, где важно мнение сотрудника и коллектива.
Похожие вакансии