Руководитель по компенсациям и льготам

Обязанности: Разработка и развитие системы компенсаций и льгот в управляющей компании и отельной сети Построение и актуализация грейдовой структуры для различных категорий персонала (офис, отели, операционные службы) Разработка и сопровождение системы оплаты труда с учетом специфики гостиничного бизнеса (сменность, сезонность, линейный персонал) Управление фондом оплаты труда (ФОТ), планирование и контроль затрат по сети отелей Проведение анализа рынка труда (benchmarking) по регионам присутствия отелей Разработка и совершенствование систем премирования (включая KPI для операционных и управленческих ролей) Формирование и развитие пакета льгот и программ мотивации для сотрудников отелей и офиса Регулярный пересмотр компенсаций и анализ конкурентоспособности условий труда Подготовка аналитической отчетности и управленческой информации по C&B для руководства Взаимодействие с Директором HR функции и генеральными менеджерами отелей по вопросам мотивации персонала Участие в автоматизации HR-процессов и развитии HRIS/C&B инструментов Обеспечение соблюдения внутренней политики и трудового законодательства Требования: Опыт работы в C&B / Compensation & Benefits / HR Analytics от 5 лет Опыт построения или трансформации системы вознаграждения в компаниях с распределенной структурой (сеть, регионы, филиалы) Понимание специфики массового и линейного персонала (преимущество — гостиничный / ритейл / сервисный бизнес) Опыт управления ФОТ и бюджетирования в условиях большой численности персонала Знание систем KPI / бонусирования, опыт внедрения мотивационных моделей Уверенное владение Excel, опыт работы с HRIS/BI-системами Сильные аналитические способности и системное мышление Опыт взаимодействия с руководителями бизнеса и топ-менеджментом Высшее образование (экономика, финансы, HR или смежные направления) Мы предлагаем: Участие в развитии C&B-функции в одной из крупнейших гостиничных сетей Возможность влиять на систему мотивации тысяч сотрудников по всей стране Работу в масштабной, структурированной и развивающейся HR-среде Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально) Участие в стратегических HR-проектах компании Профессиональное развитие и доступ к сложным, масштабным задачам Официальное оформление, белая конкурентная зп. Интересные задачи, участие в проекте государственного масштаба. ДМС после испытательного срока. Ежеквартальные премии. График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00, пятница - сокращенный день до 16.45, гибрид. Работа в современном красивом офисе м. Новокузнецкая, Третьяковская. (5 минут пешком)