Обязанности:
«Окна Столицы» — производитель СПК, ТОП-5 рынка, рост 20–30% в год. В структуре 13 отделов продаж, более 70 менеджеров и 13 РОПов. Создаём новое направление — системное обучение и развитие персонала (Коммерческий блок, административный персонал, производственный персонал). Чем предстоит заниматься: Выстраивать с нуля систему обучения и развития персонала, в первую очередь по коммерческому персоналу Разрабатывать и проводить тренинги по навыкам продаж, переговорам, работе с возражениями, холодными звонками Оценивать управленческие компетенции руководителей среднего звена, готовить программы их развития. Создавать методологическую базу: скрипты, стандарты, чек-листы, учебные материалы. Внедрять оценку эффективности обучения и его влияния на бизнес-показатели. Что важно в кандидате: Опыт построения систем обучения в B2B-компаниях (производство, дистрибуция, строительство — будет плюсом). Умение не только «провести тренинг», но и разработать программу под бизнес-задачи. Опыт оценки и развития управленческих навыков у руководителей. Практический бэкграунд в продажах или управлении продажами (понимание специфики «изнутри»). Условия: Возможность создать систему обучения «с чистого листа» под себя. Доход обсуждаем индивидуально, фикс + премия по результатам внедрения. Оформление по ТК РФ. Прямое взаимодействие с коммерческим директором и собственниками.Похожие вакансии