Руководитель отдела оценки, обучения и развития персонала

Обязанности: Проектирование и внедрение системы целеполагания, оценки, обучения и развития на основе активного участие в процессе анализа бизнес-процессов и прогнозирования векторов развития Angiopharm. Внедрение инструментов целеполагания, оценки, обучения и развития. Подготовка справок и предложений по плану целеполагания, оценки, обучения и развития. Формирование корпоративных правил в части целеполагания, оценки, обучения и развития. Формирование и сведение бюджета затрат на найм внедрение и дальнейшее обеспечение ежегодного цикла целеполагания, оценки, обучения и развития, контроль выполнения. Создание и внедрение общего подхода к оценке персонала (OKR, KPI, ассесменты). Этичная, конфиденциальная и дипломатичная коммуникация с заказчиками. Навыки проведения сессий по внедрению цикла целеполагания, оценки, обучения и развития. Поддержка руководителей в процессе запуска ежегодного цикла, промежуточных корректировок, подведения итогов и сбора обратной связи по итогу каждого цикла. Мониторинг эффективности системы целеполагания и оценки в рамках всей компании Angiopharm. Совместно с функциями организационного развития и компенсаций и льгот отслеживание баланса всех затрат Angiopharm на персонал по отношению к выручке – управление балансом между достойной оплатой труда и прибыльностью бизнеса. Отслеживание правила роста выручки быстрее, чем рост ФОТ. Внедрение инструментов автоматизации разработки и управления системой целеполагания и оценки, тестирования, обучения и развития. Разработка карьерных маршрутов и их популяризация для всей организации. Разработка, автоматизация и ведение проектов внутреннего и внешнего кадрового резерва в лидирующей роли совместно с функцией подбора. Формирование и реализация программ преемственности. Проведение внутренних коучинговых сессий и медиации для сотрудников разного уровня в компании. Разработка и внедрение системы внутреннего и внешнего обучения и развития в компании. Автоматизация тестирований и обучения. Ведение аналитики и отчетности и эффективности системы целеполагания, программ преемственности, обучения и развития персонала (расчет возврата на инвестиции и регулярный отчет перед руководителями Требования: Опыт работы в функции оценки, целеполагания, обучения и развития персонала (от 3 лет), знание ключевых игроков на рынке космецевтики, знание трендов в биотехе и бьюти-фарме и регуляторных требований GMP как преимущество. Глубокое знание ТК РФ и 152 ФЗ. Подтвержденный опыт успешного проектирования и внедрения цикла целеполагания, оценки, обучения и развития в компаниях от 1000 чел. Знание методологий оценки, целеполагания, обучения и развития персонала. Умение разрабатывать понятные и работающие бизнес-процессы и схемы и описывать их. Навыки фасилитации, коучинга, медиации, переговоров, продвинутые навыки аргументации и презентации для обсуждения, разработки и согласования со всеми заинтересованными сторонами системы оценки, целеполагания, обучения и развития персонала. Владение инструментами целеполагания, оценки, ведения LMS, продвинутой HR-аналитики. Опыт разработки программ обучения и развития. Умение сопровождать/лидировать проекты внедрения изменений по их итогам. Навыки организации кросс-функционального взаимодействия. Стратегическое, системное, бизнес-ориентированное аналитическое мышление. Навыки оценки, тестирований, проведения ассесментов. Продвинутые навыки коммуникации, убеждения и аргументации. Креативность и инновационность (готовность к экспериментам в и поиску новых эффективных способов целеполагания, оценки, тестирования, обучения и развития). Условия: График работы 5/2 с 09:00 до 18:00. Полный социальный пакет. Официальная и белая заработная плата. ДМС после испытательного срока. Корпоративная скидка на продукцию Компании. Компенсация спорта 50%.