Обязанности:
Задачи: Разработка и внедрение стратегии подбора персонала, интегрированной с бизнес-целями компании. Анализ рынка труда, бенчмаркинг, прогнозирование кадровых потребностей в тесном сотрудничестве с руководителями подразделений. Построение и оптимизация процессов рекрутмента, онбординга и адаптации. Управление командой рекрутеров. Личное закрытие сложных вакансий уровня Middle+ и Senior. Внедрение и использование HR-метрик для управления эффективностью. Регулярная отчетность перед руководством по ключевым показателям. Участие в отраслевых конференциях и мероприятиях для укрепления HR-бренда компании как работодателя выбора. Требования: Высшее образование, образование в области управления персоналом будет преимуществом. Опыт работы от 5 лет в рекрутменте, из них не менее 3 лет на руководящей позиции (Team Lead, Head of Recruitment). Навыки управления командой. Сильные аналитические навыки, системный подход, ориентированность на результат. Высокий уровень коммуникативных навыков, настойчивость и умение работать в условиях сжатых сроков. Условия: Работу в инновационной фармацевтической компании с четкой стратегией развития. Возможность реального влияния на бизнес. Полное соблюдение трудового законодательства РФ: официальная заработная плата, оплачиваемые отпуск и больничный.Похожие вакансии
Руководитель отдела персонала (Ведущий специалист по подбору персонала)
От 140 000 руб.
Москва. Станции метро: Павелецкая
Торговая компания Что надо