Обязанности:
Мы — DEMIAND. Создаём инновационную бытовую технику и формируем новый стандарт удобства дома. Развиваем международный бизнес, закупки и логистику, а также e‑commerce, чтобы наши продукты были доступны каждому. Мы строим команду профессионалов, которым важно делать жизнь людей проще и комфортнее. Сейчас компания активно растёт, и у нас уже сформировано HR-подразделение, которое закрывает ключевые процессы по подбору, адаптации и сопровождению сотрудников. При этом нам важно усиливать экспертизу в оценке и развитии, чтобы поддерживать качество команд на этапе масштабирования. Ищем Ведущего менеджера по оценке персонала (фокус на оценку и развитие) — специалиста, который поможет выстроить системный подход к оценке сотрудников, развитию команд и принятию кадровых решений. Цель роли: Обеспечение эффективности бизнеса через развитие, оценку и управление командой. Выступает партнёром для руководителей и ключевым звеном между бизнесом и HR-функцией, помогая принимать кадровые решения и повышать качество команд. Основные задачи Оценка и эффективность сотрудников Разработка и внедрение системы оценки сотрудников Формирование критериев эффективности по ролям Проведение регулярных оценочных циклов Подготовка аналитики и выводов по результатам оценки Работа с эффективностью команды Мониторинг эффективности сотрудников и команд Поддержка руководителей в управлении результативностью Участие в решении сложных кадровых кейсов Разработка и внедрение решений по повышению эффективности Развитие сотрудников Определение зон роста сотрудников Формирование и сопровождение индивидуальных планов развития Участие в запуске обучающих инициатив Работа с кадровым резервом и развитием сильных сотрудников Партнёрство с бизнесом Консультирование руководителей по вопросам управления командой Поддержка в принятии кадровых решений Участие в развитии управленческих практик Взаимодействие внутри HR-функции Работа в связке с командами подбора, адаптации и обучения Участие в улучшении HR-процессов на основе данных оценки Синхронизация подходов к развитию и удержанию сотрудников Что для нас важно: Опыт Опыт работы в подразделении HR по оценке персонала 7 лет и более. Опыт в оценке персонала / performance management Опыт работы с руководителями и командами Желателен опыт в быстрорастущих компаниях Hard skills Построение систем оценки (performance review, 360, матрицы компетенций) Работа с HR-аналитикой Умение структурировать критерии и метрики Понимание процессов развития сотрудников Soft skills Сильное системное мышление Умение влиять на руководителей Навык сложных разговоров Умение работать с неопределённостью Проактивность и ответственность Условия: Полностью удалённо, график 09:00–18:00 мск, Пн-Пт. Оформление по ТК РФ, отпуск, больничные. Зарплата — обсуждаем с финалистом (фикс + KPI-бонус). ДМС после ИС, компенсация связи/техники 3 600 ₽. Корпоративные скидки, наставник на старт, доступ ко всем внутренним курсам.Похожие вакансии