Обязанности:
Привет! ОТР 2000 - это ИТ-компания с опытом успешной реализации масштабных проектов разработки, внедрения и сопровождения ПО для государственного и коммерческого сектора. В 2025 году нам исполнилось 25 лет! Сейчас мы расширяем нашу команду и ищем менеджера по оценке и обучению персонала, который будет развивать наши главные активы - людей.Ваша работа напрямую повлияет на рост и эффективность командРешение принимается за 3 встречи:1. Online встреча с HR, где мы обсудим общие вопросы по вакансии2. Техническое собеседование с руководителем3. Тестовое/практическое задание Чем предстоит заниматься: актуализация методики оценки (360): фокус на компетенции роста и развития, унификация на уровне ГК в последующем составление профиля должностей и матрицы компетенций для руководящего состава и линейных сотрудников проведение оценки, пост-оценочное сопровождение и разработка обучающих материалов, по развитию компетенций анализ результатов оценки, выявление западающих компетенций, подготовка рекомендаций по обучению организация обучения сотрудников стратегическим компетенциям проектирование единого кабинета развития, консолидация данных Требования: о/р от 2-х лет с аналогичными задачами наличие сертификата коуча о/р с методиками оценки (в частности, «360 градусов»), актуализации моделей компетенций и анализа результатов умение создавать обучающие материалы и курсы под конкретные бизнес-задачи навыки обработки результатов оценки, выявления системных проблем и формирования рекомендаций умение применять инструменты ИИ в работе и обучении проактивностью и умение работать в динамичной среде Условия: официальное оформление, бессрочный ТД все льготы и преимущества работы в аккредитованной ИТ-компании заработную плату в рынке (уровень зависит от опыта и навыков кандидата) обеспечение техникой для работы приятные бонусы - корпоративные скидки в SkyEng, СИТИЛИНК, xFit, оплата обучения и другие льготы в составе гибкого соцпакета *Преимущественно команда работает с 9 (10.00) до 18 (19.00) по МСКПохожие вакансии