Обязанности:
В ИТ-компанию разработчика приложения для знакомств №1 на рынке ищем Директора по персоналу Дейтинг-сервис, который ищет партнеров по психологической совместимости, а не только по внешности. В команде мы придерживаемся того же подхода и любим, когда человек чувствует себя свободно и не боится креативить Мы создали и развиваем не просто приложение для знакомств, а научный инструмент для поиска долгосрочных отношений. Наш продукт — это синтез психологии, больших данных и человеческих эмоций. . Нам нужен сильный HRD, который построит систему работы с людьми так же точно, как наш алгоритм строит совместимость. Кого мы ищемРуководителя, который умеет одновременно строить стратегию и работать руками. Вам предстоит управлять удалённой командой из 2 человек и самостоятельно закрывать ключевые позиции (C-level, Team leads). Ваш опыт в C&B будет преимуществом, поскольку мы хотим создать прозрачную систему грейдирования и карьерного роста. Чем предстоит заниматься— Архитектура: построить систему грейдов, прозрачную оплату труда и карьерные треки ( — Эффективность: обеспечить укомплектованность штата и вовлеченность, когда каждый сотрудник живёт в своём часовом поясе.— Развитие: внедрить систему обучения и ИПР, которые реально работают, а не пылятся в папках.— Бренд: сделать так, чтобы IT-специалисты мечтали к нам попасть, а текучка стремилась к нулю.— Аналитика: построить HR-отчетность, которая будет влиять на бизнес-решения, а не просто радовать глаз. Почему это вызовПотому что вы будете управлять людьми, которые создают алгоритмы для управления чувствами. Нужно понимать специфику ИТ-продукта, терпеть иронию от разработчиков и уметь доказывать ценность HR цифрами. Ваш профиль— Высшее образование (экономика / управление персоналом — приветствуется).— Опыт в IT-компаниях обязателен (не консалтинг, не производство).— Работали со штатом от 100+ человек.— Сами строили системы оплаты труда, грейды, L&D с нуля и получали измеримый результат.— Умеете управлять удалёнкой и сами организованы как космический корабль.— Готовы пару раз в неделю превращаться из стратега в операционного рекрутера и закрывать вакансию руками.— Плюс: опыт с грейдами и компенсациями (C&B) — ваш козырь. Условия, от которых не хочется уходить— Полная удалёнка (работайте из любой точки, где есть интернет и вдохновение).— Достойный уровень оплаты труда (решаем по итогам тестовой недели).— Оформление по ТК РФ, отпуск 28 дней.— Испытательный срок 3 месяца. -- Работа в команде молодых, креативных, заряженных на результат сотрудников Важный этап отбора:Тестовая неделя. Вы не просто проходите собеседования — вы работаете. Задача: провести экспресс-аудит текущего HR-процесса и предоставить план действий на испытательный срок.Похожие вакансии