Обязанности:
Alfi Group — многоотраслевой холдинг, который объединяет сеть ведущих предприятий строительной отрасли, санитарной керамики, мебели для ванных комнат и лакокрасочных материалов. Более 19 лет на рынке, более 20 производственных предприятий и более 8000 профессионалов в команде. Наш главный ресурс - команда единомышленников и целеустремленных профессионалов, обладающих обширными практическими знаниями и результативным опытом работы в различных отраслях. Вакансия открыта в дивизион керамики и мебели для ванных комнат, 7 производственных площадок. Задачи: Создание единой политики и методологии работы с персоналом на всех Бизнес-единицах дивизиона; Анализ и оптимизация организационных структур дивизиона; Анализ и оптимизация HR процессов (как сервиса): разработка (при необходимости), документирование и постоянно улучшение ключевых HR процессов (найм/увольнение, удержание, онбординг и адаптация, оценка эффективности) Управление командой HR: формирование HR команды, распределение ролей и зон ответственности, оценка эффективности команды, построение процессов внутри отдела, обеспечение взаимодействия между HR специалистами, развитие экспертизы Формирования и контроль бюджета HR, личное участие в закрытии позиций от CEO-3 Разработка системы кросс-функциональных KPI на уровне дивизиона, анализ KPI, подготовка отчетности для руководства, принятие решения на основе данных Организация и контроль всего цикла оценки эффективности персонала (от постановки целей до калибровок и подведения итогов) Кадровое администрирование: обеспечение безупречного ведения кадрового делопроизводства (трудовые договора, дополнительные соглашение, приказы, личные дела и так далее) в полном соответствии с трудовым законодательством РФ. Разработка и согласование с УК Холдинга внутренних локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положение по оплате труда и т.д) Разработка и внедрение ключевых показателей для HR функции Подготовка аналитических отчетов для руководства по ФОТ Подчинение – Управляющему дивизиона, УК Холдинга. Условия: Прозрачная система оплаты труда - фиксированная часть + KPI (окончательный уровень дохода обсуждается индивидуально) График 5/2, оформление по ТК РФ; Отличный и слаженный коллектив, нацеленный на развитие Холдинга; Стильный, современный офис, с выделенными зонами отдыха, оборудованное и комфортное рабочее место (Москва - Сити); Адаптация и сопровождение в период вхождения в должность; Корпоративная мобильная связь; Стабильность, социальная защищенность и уверенность в завтрашнем дне. Требования: Обязателен опыт работы в производственных компаниях Релевантный опыт работы на позиции HRD, HRBP более 5 лет ОБЯЗАТЕЛЕН; Высшее образование; Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках: опыт построения эффективной системы подбора персонала, C&B, знание кадрового делопроизводства, ТК РФ, навыки внедрения корпоративной культуры, опыт бюджетирования и управления проектами, опыт личного подбора и закрытия вакансий, четкая ориентация на достижение поставленных задач, системность, ответственность за результат. Стратегическое мышление, новаторство, инициативность, эффективная коммуникация, гибкость, консультирование и коучинг, лидерство, аналитические способности, ориентация на результат, умение убеждать и объяснять, гибкость, стратегическое мышление, эмоциональный интеллект, эмпатия, умение работать с цифрами, умение брать персональную ответственность за свои действия и действия подразделения.Похожие вакансии