Обязанности:
Th!nk mobile — рекламное агентство, специализирующееся на performance и медийном продвижении бизнеса. Мы работаем с топ-100 рекламодателей РФ и СНГ — напрямую и в партнерстве с ведущими агентствами рынка. Наша команда — это эксперты в различных вертикалях медиабаинга, и мы продолжаем активно расти. Почему открыта роль Компания выросла, и текущий уровень HR-процессов перестал соответствовать скорости бизнеса. Нам нужен человек, который: приведет в порядок работу с людьми; выстроит понятные и работающие процессы; поможет команде расти без потери качества. Это роль с высоким уровнем влияния и прямым взаимодействием с CEO. Что предстоит делать 1. Выстроить HR-процессы структурировать базовые HR-процессы (найм, адаптация, оценка); навести порядок в ролях, зонах ответственности и взаимодействии; сделать процессы понятными и рабочими, без лишней бюрократии; создать и поддерживать понятную корпоративную культуру. 2. Улучшить качество найма создать профиль идеального кандидата для нашей компании; описать дополнительные профили для ключевых ролей; выстроить фильтр кандидатов на входе; повысить релевантность кандидатов в воронке; участвовать в закрытии ключевых позиций. 3. Провести оценку команды оценить текущую команду, включая топ-менеджмент выявить зоны риска и точки роста предложить решения. Кого мы ищем опыт выстраивания HR-процессов “с нуля” или их трансформации; практический опыт рекрутинга (понимание воронки и оценки кандидатов); практические опыт внутрикома (понимание создания и поддержки корпкультуры) опыт работы в быстрорастущей или меняющейся среде Опыт в HR в digital / IT / агентствах 50–200 человек будет преимуществом. Важно: ориентация на результат, а не на формальные процессы; умение работать в динамичной среде; автономность и готовность брать ответственность; умение выстраивать диалог с руководителями и отстаивать позицию. Кому не подойдет: если вы привыкли к строгим корпоративным структурам и длительным согласованиям; если вам ближе стратегическая роль без операционного участия; если нет опыта работы в условиях неопределенности и быстрого роста. Условия гибридное посещение офиса; работа в сильной команде экспертов; участие в развитии компании и влиянии на процессы обучение (внутреннее и внешнее); возможность выступлений на конференциях; корпоративные мероприятия и тимбилдинги. В сопроводительном письме ответьте на 2 вопроса: Какой HR-процесс вы выстраивали с нуля и какой был результат? Какие действия вы предприняли бы в первые 2–3 недели на этой роли?Похожие вакансии
HRD / Head of HR / Руководитель отдела персонала
До 400 000 руб.
Москва. Станции метро: Дмитровская, Савёловская
SmartyHR
Head of Retention / Head of CRM
От 3 000 руб.
Москва. Станции метро: Дмитровская, Савёловская
JT marketing
Head of HR Operations (Анталья, Турция)
Договорная
Москва. Станции метро: Дмитровская, Савёловская
Публика
Head of HR / Руководитель по персоналу
От 250 000 руб.
Москва. Станции метро: Дмитровская, Савёловская
Центр Дентальной Травматологии
От 130 000 до 160 000 руб.
Москва. Станции метро: Дмитровская, Савёловская
YOURTUNES