Обязанности:
В компанию с более чем 10‑летней историей на рынке, которая управляет складским комплексом площадью 60 000 кв. м, сдаёт площади в аренду и предоставляет дополнительные сервисные услуги, мы ищем «играющего» HRD уровня CEO-1 для усиления HR‑блока. HRD | Head of HR | Руководитель отдела персонала | Опыт с рабочим персоналом Чем предстоит заниматься: Подбор и рекрутмент:– закрывать вакансии уровня CEO-1 (анализ профиля, интервью, оценка, презентация СЕО),– анализировать и оцифровывать воронку подбора,– внедрять автоматизацию рекрутмента, развивать навыки команды. Мотивация и производительность:– выстраивать системы мотивации для разных подразделений,– работать над повышением производительности и эффективности,– предлагать и внедрять варианты нематериальной мотивации,– формировать HR‑бюджет. Стратегия и структура:– разрабатывать и исполнять HR‑стратегию, интегрировать HR в бизнес‑процессы,– автоматизировать HR‑процессы, работать с HR‑брендом. Культура и вовлечённость:– повышать вовлечённость и удовлетворённость персонала,– развивать и менять корпоративную культуру,– работать со смыслами и ценностями, проводить опросы сотрудников. Обучение и развитие:– определять фокусные группы, методы и форматы обучения,– составлять карты компетенций,– организовывать оценку персонала и развитие компетенций,– автоматизировать обучение. Адаптация и метрики:– системно выстраивать адаптацию новых сотрудников, оцифровывать процесс,– работать с существующими HR‑метриками и внедрять новые. Мы ожидаем, что вы: – имеете опыт работы в HR от 5 лет (HRG, HRBP, HRD) — вы практик, а не чистый теоретик;– имеете высшее образование (Управление персоналом, Экономика, Менеджмент, Психология, Социология) и дополнительные курсы по HR;– имеете подтверждённый опыт в блоках: рекрутмент, обучение и развитие, адаптация, корпоративная культура, мотивация;– знаете полный цикл найма (от снятия профиля до оффера), умеете составлять планы адаптации и проводить оценку персонала;– знаете формы, методы обучения и развития персонала;– уверенно владеете ПК: Word, Excel (включая сложные таблицы), PowerPoint, Google Документы;– готовы работать с операционкой (в т.ч. Лотус-СЭД) и автоматизацией HR;– апеллируете цифрами, а не общими фразами;– обладаете гибкостью (готовность работать на нескольких направлениях одновременно), коммуникабельностью, структурностью в речи и подходе к работе;– уверены в себе, любознательны, стремитесь к саморазвитию, имеете вариативное мышление. Будет вашим преимуществом:– опыт работы на производстве, промышленном предприятии, в логистическом центре, на складе, заводе;– дополнительное профильное образование / бизнес-школа. Условия работы: – совокупный доход до 400К на руки,– формат: офис или гибрид (по согласованию с руководителем),– оформление по ТК РФ,– адрес офиса: г. Москва, м. Солнцево,– годовой бонус по итогам работы,– бесплатное питание и охраняемая парковка,– материальная поддержка сотрудников по значимым событиям,– 5 дней к отпуску после первого года работы. Почему стоит к нам прийти: Вы сможете реально влиять на качество управленческой команды и эффективность всей компании. Перспектива — стать полноценным стратегическим партнёром СЕО, выстроить HR-департамент как ключевую бизнес-функцию, расширить команду и влиять на оргструктуру.Похожие вакансии
Head of recruitment / Руководитель отдела подбора персонала
От 180 000 руб.
Москва. Станции метро: Солнцево
Дом обуви Тофа
Head of HR / Руководитель по персоналу
От 250 000 руб.
Москва. Станции метро: Солнцево
Центр Дентальной Травматологии
Руководитель SMM-отдела / Head of SMM
От 250 000 до 400 000 руб.
Москва. Станции метро: Солнцево
Софис