Обязанности:
Локация: Кипр (релокация обязательна) Управляющая и стратегическая роль уровня HRBP: Полное управление HR-функцией; Работа сразу с несколькими бизнесами / бизнес-единицами; Влияние на стратегию, организационное развитие и бизнес-результаты; Прямое взаимодействие с топ-менеджментом. Масштаб и зона ответственности: В прямом управлении: HR-команда ~20 человек; На HR-сопровождении: 1000+ сотрудников; Работа с распределённой командой преимущественно СНГ. Ключевые задачи: Управление HR-функцией в нескольких компаниях / бизнес-единицах; Формирование HR-стратегии в связке с целями бизнеса и стадии роста. Ключевые HR-процессы: Performance Management; Talent Management и succession; Compensation & Benefits; Организационное развитие. Основные преимущества роли: Реальное влияние на бизнес и результат; Высокая автономность в принятии решений; Масштаб и сложность задач; Понимание и ценность HR со стороны руководства; Работа напрямую с руководителями уровня C-level. Наши ожидания: Опыт работы на позиции HR BP/HRD. Умение работать с аналитикой и данными для принятия обоснованных решений. Опыт планирования и реализации программ профессионального развития и обучения сотрудников. Опыт работы с трекером задач, базой знаний, HR системами.Похожие вакансии