Обязанности:
О компании и вакансии Агентство подбора топ-менеджеров в поиске кандидатов на позицию директора по персоналу (HRD) для своего клиента. Наш клиент – динамично развивающаяся компания в сфере производства и оптовых продаж продуктов питания в сегменте экзотических и полезных для здоровья снеков. Работает с широким ассортиментом товаров, обеспечивая стабильные поставки для розничных сетей, ресторанов и других бизнес-партнёров. Среди клиентов компании – Азбука вкуса, Магнит, Перекресток, Metro, Ашан, Окей. Сегодня компания находится в фазе активного масштабирования. В связи с этим мы ищем HRD с опытом решения задач развития, а не просто поддержания бизнес-процессов по жизненному циклу сотрудников (кадровое администрирование, подбор, адаптация, обучение, управление системами материального стимулирования и эффективностью, управление корпоративной культурой и т.д.). Кандидат должен иметь опыт построения этих процессов с нуля или уметь серьёзно их трансформировать исходя из задач развития компании. Также кандидат должен выступать в роли партнёра для собственника и управленческой команды, решая HR-вопросы в контексте бизнес-задач, стоящих перед руководителями бизнес-направлений. Ключевые задачи Партнёрство с руководителями и собственником Помогать собственнику в формировании управленческой команды; Участвовать в управленческих решениях по ключевым ролям и структуре команды; Помогать собственнику в делегировании. Развитие HR-функции под задачи роста Проводить аудит существующей команды и управленческого звена; Предлагать усиления структуры команды; Проводить аудит существующих HR-процессов, включая подбор, адаптацию, мотивацию, обучение, работу с exit-культурой; Выстраивать и трансформировать ключевые HR-процессы, внедряя системный подход. Работа с управленческой командой Диагностировать перегрузки и эффективность руководящего звена; Системно выстраивать работу с руководителями как с ключевым фактором удержания и эффективности; Создать работающий механизм управленческой поддержки руководителей (внутренний коучинг, наставничество, «второе мнение»). Масштабирование через лидеров Участвовать в поиске и подготовке руководителей для новых направлений и производств; Организовать обучение руководителей управлению людьми в период изменений; Формировать второй уровень управления. Управление изменениями Сопровождать внедрение новых бизнес-процессов и форм взаимодействия между подразделениями; Работать с сопротивлением и выстраивать системный мониторинг микроклимата, выгорания, конфликтов (в том числе в региональных командах). Ожидания от кандидата Профессиональный опыт Обязательно: Опыт работы HR-директором / Head of HR / HR-лидером в: быстрорастущей компании; производственной и/или распределенной структуре (несколько площадок, офисы в разных городах). Практический опыт сопровождения: масштабирования бизнеса (рост штата, запуск новых подразделений, новых производств); трансформации структуры компании под рост. Опыт построения HR-функции как системы (не «кадры и подбор», а полноценная HR-архитектура). Желательно: Опыт сопровождения масштабирования (рост штата, запуск новых подразделений) Участие в перестройке организационной структуры под фазу активного роста Личностные качества Партнёрская позиция; Самостоятельность и зрелость; Высокая устойчивость к неопределённости; Сильная внутренняя позиция и авторитет; Высокая самостоятельность и зрелость; Эмпатия и требовательность одновременно. Условия работы Место: Москва, офис м.Таганская График: полная занятость, 5/2 Уровень дохода: по договоренностиПохожие вакансии
Договорная
Москва. Станции метро: Таганская, Марксистская
Холдинговая компания АлфиГрупп
Договорная
Москва. Станции метро: Таганская, Марксистская
Васта Отель Менеджмент