Обязанности:
О КОМПАНИИ Завидово Парк — это уникальный курортный комплекс премиум-класса, расположенный в живописном месте Тверской области, где Волга встречается с заповедным лесом. Мы входим в структуру «Васта Отель Менеджмент» и управляем несколькими отелями, крупнейшим в регионе аквапарком, спа-центром, ресторанами и конгресс-объектами. Сегодня в нашем комплексе работают сотни сотрудников, и мы продолжаем расти: увеличивается поток гостей, расширяется команда. Именно поэтому мы ищем сильного Директора по персоналу — лидера, который выведет HR-функцию на новый уровень и станет ключевым партнером для руководителей бизнес-направлений. Нам нужен не просто «кадровик», а стратег, способный строить системы, развивать культуру сервиса и привлекать лучших профессионалов в индустрии гостеприимства. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ Стратегическое управление HR-функцией: Реализация HR-стратегии, интегрированной с бизнес-целями курорта. Участие в разработке стратегии развития комплекса как работодателя, построение сильного HR-бренда. Управление бюджетом на персонал, анализ эффективности затрат. Управление командой и процессы: Руководство отделом персонала (в подчинении 8 человек: специалисты по подбору, кадровому делопроизводству, обучению, HR BP). Построение эффективной структуры HR-функции, распределение зон ответственности, развитие команды. Внедрение и оптимизация HR-процессов: от подбора до адаптации, обучения, оценки и мотивации. Подбор и адаптация: Организация полного цикла подбора персонала (массовый подбор линейного персонала + подбор редких специалистов и руководителей). Разработка программ адаптации для новых сотрудников, сокращение сроков вхождения в должность. Обучение и развитие: Выстраивание системы обучения: от welcome-тренингов до программ развития управленческих компетенций. Особый фокус — развитие культуры сервиса, внедрение стандартов гостеприимства. Формирование кадрового резерва, работа с потенциалом сотрудников. Мотивация и вовлеченность: Участие в разработке и актуализации систем оплаты труда и KPI. Разработка и внедрение программ нематериальной мотивации. Проведение исследований вовлеченности, работа с обратной связью, улучшение климата в коллективе. HR-администрирование и HR-аналитика: Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения ТК РФ, локальных нормативных актов. Внедрение и развитие HR-метрик, регулярная отчетность для руководства и УК, data-driven подход в принятии решений. Корпоративная культура и внутренние коммуникации: Развитие корпоративной культуры, основанной на ценностях гостеприимства, профессионализма и командности. Выстраивание внутренних коммуникаций, организация корпоративных мероприятий. ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТА Опыт работы: от 3–5 лет на позиции HR-директора / руководителя отдела персонала в компаниях с численностью сотрудников от 300 человек. Обязателен опыт в сфере гостеприимства (отели, рестораны, курорты, развлекательные комплексы). Управленческий опыт: успешное руководство командой профессионалов (от 3–5 человек), умение делегировать, развивать сотрудников. Знание полного цикла HR: от стратегии до операционных процессов (подбор, обучение, мотивация, КДП, HR-аналитика). Опыт построения HR-процессов «с нуля» или их реорганизации — преимущество (у нас динамичная среда, много задач по улучшению). Понимание специфики массового подбора: умение выстраивать воронку, работать с разными каналами поиска. Развитые коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект: способность выстраивать доверительные отношения с руководителями разного уровня, быть связующим звеном между бизнесом и сотрудниками. Системное мышление, проактивность, ориентация на результат и качество. Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент). Дополнительные HR-сертификации приветствуются. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ Работу в уникальном курортном проекте федерального уровня с сильным брендом и высокими стандартами. Реальную возможность влиять на HR-стратегию и процессы компании на этапе активного роста. Официальное оформление с первого дня, полный соцпакет, соблюдение ТК РФ. Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально) + премия по результатам работы. Корпоративное проживание для иногородних сотрудников. Питание за счет компании. Возможности профессионального обучения и развития за счет работодателя. Широкие перспективы карьерного роста в рамках группы компаний «Васта Отель Менеджмент». Скидки для сотрудников на услуги курорта. Работу в дружной команде профессионалов, которые любят свое дело и создают лучший отдых для гостей. КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ Присылайте резюме подробным описанием опыта работы. В сопроводительном письме кратко расскажите, почему вам интересна эта позиция и что вы сможете привнести в нашу команду. Мы обязательно рассмотрим каждую анкету и свяжемся с подходящими кандидатами. Будем рады видеть вас в команде Завидово Парк!Похожие вакансии