Обязанности:
Основная цель позиции: Обеспечить устойчивое развитие и прибыльность направления HR - консалтинга, достичь финансовых и операционных показателей, развить команду и продуктовую линейку. Ключевые обязанности Стратегическое управление и развитие бизнеса: разработка и реализация стратегии развития направления HR-консалтинга; поддержание и развитие направления: процессы, методологии, продукты; поддержание, создание и внедрение авторских методологий грейдинга и обзора вознаграждений без привлечения внешних провайдеров; поддержание разработанной HR web‑платформы. Финансовое планирование и исполнение бюджета: формирование, защита и исполнение ежегодного плана доходов подразделения; прогнозирование месячной выручки и контроль финансовых показателей (выручка, прибыль, объём продаж, операционный результат); участие в бюджетных встречах, обоснование бюджета на год. Работа с клиентами и продажами: удержание и привлечение клиентов, ведение переговоров; кросс‑продажи услуг HR‑консалтинга; представление компании на внешних мероприятиях (конференции, форумы, круглые столы) в качестве спикера по темам C&B, грейдинга, мотивации и оплаты труда. Управление командой и развитие персонала: формирование команды HR‑консалтинга (поиск, подбор, адаптация сотрудников); постановка целей, проведение ежегодной оценки, построение карьерных треков для 3–5 сотрудников; обучение и развитие команды, повышение профессиональных навыков; мотивация и контроль исполнения задач. Межфункциональное взаимодействие и проекты: координация с другими подразделениями компании для достижения общих целей; участие в разработке и реализации проектов компании; работа с внутренними базами данных, аналитика и отчётность . Организация мероприятий: подготовка и проведение внешних событий (конференции, форумы), включая мероприятия партнеров; продвижение экспертности компании в HR‑сообществе. Требования к кандидату: опыт руководства направлением HR‑консалтинга или аналогичным бизнес-подразделением от 3х лет; знание методологий грейдинга, обзоров вознаграждений, систем мотивации и оплаты труда; навыки разработки и внедрения HR‑продуктов и цифровых решений; успешный опыт построения направления с нуля, вывода подразделения на прибыльность; умение формировать и развивать команду (подбор, обучение, мотивация); навыки финансового планирования, бюджетирования и анализа показателей; опыт выступлений на профессиональных HR‑мероприятиях в качестве спикера; высшее образование, владение английским языком на свободном уровне. Мы предлагаем: работу в стабильной и динамично развивающейся компании; участие в создании инновационных HR‑продуктов и платформ; профессиональный рост и развитие в сфере HR‑технологий; конкурентоспособную заработную плату и пакет бонусов по результатам работы. Как откликнуться: Отправьте Ваше резюме и краткое сопроводительное письмо в ответ на данную вакансию.Похожие вакансии
Исполнительный директор направления B2B-консалтинга
От 200 000 до 350 000 руб.
Москва
Национальный Центр Национальной Технологической Инициативы Индустрия 4.0