Обязанности:
· Разработка и реализация стратегии EVP для всех сегментов персонала: линейный персонал (техподдержка, монтажники, инженеры), офисные сотрудники, ИТ и управленческая команда. · Создание целостного позиционирования HR-бренда внутри компании и на внешнем рынке (Job-сайты, соцсети, профильные мероприятия). · Руководство командой от 6 человек от постановки задач до развития навыков. · Цифровая аналитика и бюджетирование. · Организация и контроль контент-плана в соцсетях (VK, Telegram, Яндекс.Дзен), создание карьерного сайта, управление отзывами на работных платформах. · Запуск и масштабирование программы «Амбассадоры HR-бренда» среди лучших сотрудников. · Проведение внутренних опросов и реализация проектов по удержанию и вовлечённости персонала. Ключевые требования · Опыт в HR-маркетинге / HR-брендинге от 3 лет в ИТ и/или телеком-компаниях федерального уровня с филиальной структурой. · Опыт успешной разработки и развития EVP компании-работодателя — от исследований до внедрения и регулярной актуализации. · Высшее образование (HR, маркетинг, PR, психология, журналистика). · Реализованные кейсы построения и продвижения EVP для разнородных аудиторий. · Глубокое понимание отраслевой специфики, ИТ и телеком. · Уверенное владение аналитикой HR-бренда: метрики воронки найма, eNPS, вовлечённость, ROI каналов. · Портфолио с проектами (карьерный сайт, амбассадорская программа, редизайн соцсетей, ребрендинг EVP). · Продвинутый уровень работы с соцсетями (VK, Telegram) и работными платформами (Хабр Карьера, Dream Job). · Готовность к командировкам в регионы до 1 раза в месяц. Будет плюсом · Сертификаты в области HR-брендинга, внутренних коммуникаций. · Участие в HR-премиях (HR Brand Award, FIT HR и др.). · Навыки работы с Power BI / Tableau. · Знание AI-инструментов для контента и анализа тональности. Ключевые показатели эффективности (на что влияете) · Уровень узнаваемости HR-бренда (данные опросов, соцмедиа метрики, рост органического трафика на карьерный сайт). · Динамика eNPS (готовность рекомендовать компанию как место работы) и вовлечённости персонала. · Снижение Cost per hire по ключевым категориям (линейный персонал, ИТ) за счёт сильного бренда работодателя. · Увеличение доли входящих откликов (Source of hire: прямые заявки, карьерный сайт, соцсети) в общем объёме найма. · Качество и скорость закрытия вакансий (Time to fill) в проблемных сегментах. · Реализация не менее 3 проектов по развитию HR-бренда в год с фиксацией ROIs. Условия работы · Уровень дохода: оклад + квартальная и годовая премия (обсуждается с успешным кандидатом). · Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный соцпакет. · Офис класса А в крупных городах или работа из опорного филиала.Похожие вакансии
HRBP / Руководитель направления HR
Договорная
Москва. Станции метро: Новокузнецкая, Третьяковская
Advanced People Solutions
Руководитель направления по развитию процессов
Договорная
Москва. Станции метро: Новокузнецкая, Третьяковская
Калашников
Руководитель направления по развитию ассортимента
Договорная
Москва. Станции метро: Новокузнецкая, Третьяковская
Джи Эф Си
Руководитель направления по организационному развитию
Договорная
Москва. Станции метро: Новокузнецкая, Третьяковская
Информационное агентство России ТАСС
Руководитель по развитию направления "Офтальмохирургия"
Договорная
Москва. Станции метро: Новокузнецкая, Третьяковская
Медицина
Руководитель по развитию направления "Онкология"
Договорная
Москва. Станции метро: Новокузнецкая, Третьяковская
Медицина