"ГСП Инжиниринг" - современная инжиниринговая компания, 59 лет профессиональной деятельности, более 800 высококвалифицированных сотрудников. Реализует проекты цифрового проектирования и сопровождения строительства, технического сопровождения эксплуатации для промышленных объектов нефтегазовой отрасли. В связи с расширением команды мы находимся в поиске HR-партнер, который поможет привлекать лучших инженерно-технических специалистов для масштабных проектов в нефтегазовой отрасли. Обязанности: Вести полный цикл подбора персонала: от сбора заявки до успешного выхода кандидата на работу (включая адаптацию и обратную связь); Разрабатывать и внедрять эффективные стратегии поиска и привлечения специалистов разного уровня — от инженеров-проектировщиков до руководителей проектов и редких узкопрофильных экспертов; Анализировать рынок труда в инжиниринговой отрасли, мониторить лучшие практики и внедрять их в процессы компании; Развивать сеть контактов в профессиональном сообществе — среди проектировщиков, строителей и инженеров; Проводить интервью, оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов (включая интервью по компетенциям); Взаимодействовать с руководителями подразделений и главными инженерами проектов, быть для них HR-партнером и экспертом по вопросам найма и рынка; Участвовать в развитии HR-бренда компании как привлекательного работодателя в инжиниринговой отрасли; Наставлять и обучать менее опытных коллег, делиться экспертизой; Инициировать и реализовывать проекты по улучшению процессов подбора, адаптации и удержания инженерно-технических специалистов. Требования: Опыт работы в подборе персонала от 5 лет, желательно в роли главного специалиста Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, социологии); Опыт подбора инженерно-технических специалистов (проектировщики, конструкторы, строители, инженеры ПТО, специалисты по системам безопасности) будет преимуществом; Умение работать с разными источниками поиска и современными HR-инструментами (hh.ru, профессиональные сообщества, Telegram-каналы, реферальные программы); Опыт взаимодействия с руководителями на уровне бизнес-партнера; Понимание специфики проектного и инжинирингового бизнеса (будет плюсом); Готовность работать с большим объемом вакансий и приоритизировать задачи; Готовность брать на себя ответственность за результат и предлагать новые решения. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ с первых дней работы; Заработная плата обсуждается индивидуально на собеседовании; Работа в современном офисе на территории работодателя; График работы 5/2 (суббота, воскресенье - выходные дни); Рабочий день с 8.30 до 17.45, в пятницу до 16.30; ДМС после 3х месяцев работы; Корпоративное обучение и профессиональное развитие; Столовая на территории организации.
Похожие вакансии