Обязанности: Организация работы кадровой службы (2-3 человека по состоянию на 2026). Ведение кадрового маркетинга: развитие HR-бренда компании, мониторинг рынка труда, создание кадрового резерва, размещение и составление текстов объявлений о вакансиях на информационных ресурсах. Личное проведение интервьюирования на управленческие должности. Управление этапами собеседования. Разработка и внедрение программ адаптации. Создание мотивационных мер стимулирования персонала. Развитие корпоративной культуры в компании (построение эффективных коммуникаций, организация командных мероприятий). Контроль ведения кадрового делопроизводства. Требования: Способности к определению психотипа человека, его сильных и слабых сторон, места будущего сотрудника в команде. Навыки планирования. Ответственность, дисциплина, обучаемость. Аккуратность и грамотность. Уверенный пользователь ПК. Точное соблюдение инструкций и внутреннего регламента. Условия: Уровень зарплаты обговаривается индивидуально, по результатам собеседования. Ежегодный перерасчет з.п. в сторону увеличения в соответствии с требованиями рынка. График 5/2, 9.30 - 18.00. Оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуск и больничные. Мы ценим и поощряем результаты работы каждого. Большая часть сотрудников ежемесячно получает основанные на результате работы премии (но некоторые получают штрафы). С первого полного года работы каждый получает бонус от прибыли компании. Почти все руководители начинали в компании с рядовых должностей. Бонусы от компании: полная или частичная компенсация спортклуба, обучения иностранному языку и других курсов и тренингов, бесплатное парковочное место, регулярные корпоративы, кофе/чай и сладости в офисе.
Похожие вакансии