Обязанности:
Restorator Projects — это 8 ресторанов в Воронеже, 400+ сотрудников и 10+ лет в ресторанном бизнесе. Мы - лидеры рынка гостеприимства в Воронеже и ищем HR-профессионала, который усилит команду. HR-функция и роль сейчас претерпевает адаптацию, и эта роль — одна из ключевых:найти правильных людей и сделать так, чтобы они остались в RP надолго, реализуя свой потенциал. Чем предстоит заниматься: Закрывать квалифицированные позиции уровня B и C-level: территориальный управляющие, бухгалтера, менеджеры смены, тренеры, технические специалисты, специалисты управляющей компании; Вести полный цикл подбора — от заявки до выхода кандидата на работу; Проводить структурированные собеседования совместно с нанимающими руководителями; Выстроить систему адаптации: планы на 30/60/90 дней, встречи с наставниками, контроль успешного прохождения испытательного срока совместно с HRBP; Анализировать причины ранних уходов и работать с рисками на этапе онбординга; Вести отчётность по найму: воронка, сроки закрытия, источники, текучка в первые 3 месяца; Сделать аудит текущей системы найма квалифицированных кадров, выявить сильные и слабые стороны, адаптировать под бизнес-вызовы. Мы ждём, что вы: Профессионал в рекрутинге. Имеете кейсы закрытия сложных вакансий — не только линейный персонал, но и менеджеров и специалистов; Проводили структурированные интервью по современным методикам оценки и умеете отличать сильного кандидата от хорошо продающего себя; Выстраивали или вели систему адаптации — понимаете разницу между «вышел на работу» и «вошёл в команду»; Организованы: ведёте 10-12 вакансий одновременно без потерь качества; Честны с кандидатами и руководителями — не продаёте вакансию, а подбираете под неё; Имеете опыт в рекрутинге или HR generalist от 2 лет, желательно в HoReCa или сервисном бизнесе. Будет плюсом: Опыт работы в ресторанном бизнесе или ритейле — понимаете специфику сферы; Вы уже строили систему адаптации с нуля — и можете рассказать как она работает; Знаете HH.ru изнутри: умеете работать с базой, настраивать объявления, анализировать воронку и управлять ей. Знаете, где подкрутить, чтобы улучшить конверсии и закрыть позиции вовремя. Что предлагаем: Оклад + бонус за вовремя закрытые позиции и управляемый % текучести; График 5/2, офис + выезды в рестораны сети, гибкое начало дня; Прямое взаимодействие с HRBP и генеральным директором; Корпоративная карта на питание. Хотите к нам?Откликнитесь и напишите в сопроводительном письме: расскажите о вакансии, которую закрывали дольше всего — и о том, как вышли из ситуации. Ждём отклика до 30.06.Похожие вакансии
Специалист по развитию и обучению персонала
От 70 000 до 80 000 руб.
Воронеж
Автошкола Лидер Воронеж