Обязанности:
Ключевые задачи: Лидерство и результат: Управление командой, выполнение плана по найму и контроль сроков (KPI: 30-120 дней). Развитие сервиса: Выстраивание процессов и партнерских отношений с директорами филиалов и HR как с внутренними клиентами. Стратегия: Личное участие в закрытии сложных и ТОП-вакансий, формирование кадрового резерва. Эффективность: Внедрение HR-метрик и аналитики. Ключевая цель — вывод подразделения на самоокупаемость. Мы ждем, что у вас есть успешный опыт (от 3 лет): Руководства рекрутинговой командой или подразделением. Полного цикла подбора и оценки Закрытия вакансий среднего и высшего звена . Анализа HR-метрик и построения отчетности. Работы с кадровым резервом и системами адаптации. Будет преимуществом: опыт в сетевом бизнесе, управление удаленными командами, оптимизация процессов. Мы предлагаем: Работа в составе топ-команды управления с реальным влиянием на бизнес Конкурентный доход + система бонусов Участие в масштабных стратегических проектах по всей России Персональный план развития и возможность профессионального роста Регулярное корпоративное обучение за счет компании Полный социальный пакетПохожие вакансии
Руководитель Контакт-Центра / Team Lead отдела входящих обращений
От 55 000 до 120 000 руб.
Тюмень
Стоп кредит (ООО Без долгов)