Обязанности:
Ключевые задачи: Обеспечение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, воинский учет, миграционный учет); Обеспечение соблюдения корпоративных финансовых и юридических требований, прохождение аудитов и проверок контролирующих органов; Подбор персонала: организация рекрутмента (рабочие, ИТР, управленческий состав), работа с рекрутинговыми агентствами, оценка кандидатов; Обучение и развитие: организация обучения, ведение базы данных по обучению, управление талантами, разработка планов развития и удержания ключевых сотрудников; Оценка эффективности: участие в разработке и оптимизации системы оценки персонала (KPI, аттестации), контроль постановки целей; Система мотивации и компенсаций: актуализация системы льгот и компенсаций, анализ рынка труда, участие в подготовке бюджета на персонал (ФОТ, административные расходы); Развитие и продвижение корпоративной культуры на предприятии в соответствии с ценностями кластера; Участие в планировании организационной структуры под бизнес-цели организации; Лидирование HR-проектов, поддержка корпоративных инициатив; Участие в подготовке бюджета отдела персонала, подготовка аналитических отчетов и сценариев в части HR-расходов; Организация опросов вовлеченности персонала, разработка и реализация планов улучшений на основе обратной связи; Анализ рынка труда и формирование стратегии по подбору персонала, анализ эффективности инструментов привлечения и удержания персонала; Внедрение систем автоматизации HR-процессов. Требования: Высшее образование, в сфере управления персоналом, социологии, экономики или смежных областях будет вашим преимуществом; Опыт выстраивания кадровых процессов «с нуля» в новом подразделении/филиале, умение регламентировать и документировать процедуры; Уверенная экспертиза во всех ключевых HR-процессах: КДП, подбор, адаптация, обучение, оценка, компенсации и льготы; Опыт системного управления HR-циклом; Уверенное знание трудового законодательства РФ; Опыт взаимодействия с контролирующими органами (трудовая инспекция, военкомат, миграционная служба); Умение выстраивать HR-процессы с нуля и / или проводить их системную оптимизацию; Уверенный пользователь Excel, Power Point; Навыки работы с HR-аналитикой. Условия: График работы 5/2, пн-чт 8:30-17:30, пятница 8:30-15:00; Работа в комфортабельном офисе рядом с метро; Социальный пакет (ДМС, организация отдыха работников и членов их семей, путевки на санаторно-курортное лечение, материальная помощь при рождении ребенка единовременная и ежемесячная до 3-х лет и т.д.); Возможность карьерного и профессионального развития, повышение квалификации в ведущих учебных центрах. Свой диссертационный совет. Возможность участия в научно-технических конференциях; На территории - своя столовая, медицинский центр, банкомат.Похожие вакансии
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Международная, Электросила, Московская, Парк Победы
Talent Ark
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Международная, Электросила, Московская, Парк Победы
Петербургская Недвижимость
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Международная, Электросила, Московская, Парк Победы
Studia 54
От 150 000 до 200 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Международная, Электросила, Московская, Парк Победы
Moeco
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Международная, Электросила, Московская, Парк Победы
АГР
HR-бизнес-партнер (HR BP), ZARINA
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Международная, Электросила, Московская, Парк Победы
Мэлон Фэшн Груп