HR-бизнес-партнер (HR BP)

HR Business Partner / HR Generalist Ищем HR BP в дружественную IT-компанию (60+ сотрудников), победителя национального конкурса среди IT-брендов. Это роль для человека, который хочет не просто закрывать вакансии, а влиять на развитие команды и корпоративной культуры напрямую вместе с руководством компании. Обязанности Вести точечный подбор персонала (не более 1–2 вакансий одновременно), использовать разные каналы поиска, профессиональное сообщество и личный нетворк. Поддержание атмосферы в команде: собирать обратную связь, предотвращать и разрешать рабочие конфликты, работа с удовлетворённостью и удержанием. Составление ИПР, помощь руководителям в развитии сотрудников. Вести кадровое делопроизводство, взаимодействовать с бухгалтерией по вопросам зарплаты, отпусков и командировок - готовы обучить если опыт минимальный. Требования Опыт работы в HR - желательно в роли HR BP, HR Generalist или схожей Образование в области Управления Персоналом, Психологии, или смежной специальности + с сильным академическим бэкграундом (отличные оценки, красный диплом, участие в олимпиадах/конференциях приветствуется) Навыки подбора персонала: умение находить сильных специалистов через разные каналы (не только HH) Опыт работы с процессами удержания, вовлечённости и развития сотрудников Умение выстраивать доверительные отношения с руководством и командой Базовые знания кадрового делопроизводства (отсутствие полного опыта - не критично, готовы обучать) Что предлагаем: Доход 150 000–200 000 ₽ на руки. Полностью белое оформление по ТК РФ. Бонусы и премии по результатам работы и достижениям компании. Прямое взаимодействие с топ-менеджментом и участие в принятии решений.При отклике, что вас может выделить на фоне других кандидатов: Напишите ваши академические достижения (отличные оценки, красный диплом, участие в олимпиадах/конференциях) если были!