Обязанности: Сбор заявок от подразделений на обучение, конференции, в т.ч. на корпоративном портале (обучение в корпоративном университете) Составление годового плана обучения Поиск потенциальных провайдеров для проведения обучения по заявкам подразделений по годовому плану и возникающих в течение года запросов Подготовка тендерной документации для организации тендерногой закупки, координация процесса заключения договора, контроль оплаты услуг Организация обучений: формирование групп, бронирование помещений (в Учебном центре предприятия, внешних локациях.), организация кофе-паузы во время обучения, издание приказов на обучение. Участие во всех системных проектах, организуемых отделом развития персонала с остальными сотрудниками отдела (корпоративные программы признания, конкурсы, конференции, выездные мероприятия и пр.) Координация и сопровождение направления "Наставничество" на предприятии Требования: Высшее образование (управление персоналом, психология) Опыт работы от 3 лет в крупных компаниях (от 1000 чел) Опыт организации обучения (обязательного, дополнительного и т.п.) Опыт работы с кадровым резервом, оценкой персонала, адаптацией, наставничеством Навыки осуществления конкурентных закупок (внешние провайдеры образовательных услуг) Навыки работы в 1 С ЗУП. Условия: Оформление в штат дочернего общества ПАО «Газпром нефть»; Достойную Вашего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью); Годовую премию по результатам деятельности; Программу ДМС со стоматологией с первого месяца работы, льготные условия страхования для близких; Место работы: г.Омск, Губкина, 1 Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета; Подписку на электронные библиотеки деловой литературы.
Похожие вакансии