Обязанности:
О компании Мы – динамично развивающаяся сеть гастробаров (11 баров). У нас молодой, позитивный коллектив, который ценит инициативность и драйв. Мы создаём уютные места, где ценят качественное пиво и душевную атмосферу. Что мы предлагаем:— Классный современный офис с кофемашиной, печеньками/конфетами;— Регулярные корпоративные мероприятия, поездки;— Молодой и дружный коллектив, где нет места скуке и бюрократии;— Реальную возможность влиять на HR-процессы в сети. Чем предстоит заниматься Вы будете отвечать за полный цикл подбора персонала (от анализа потребности до оформления) и ведение первичной кадровой документации по всей сети. Основные задачи (12 направлений): Анализ потребности в персонале – прогнозирование вакансий на точках, согласование профилей с руководителями баров. Подготовка и размещение вакансий – создание продающих описаний, публикация на hh, в соцсетях, внутренних чатах. Активный поиск кандидатов – работа с базами резюме, хантинг через соцсети (ВК, Telegram-каналы), участие в карьерных мероприятиях. Приём и обработка резюме – сортировка, первичный скрининг, телефонное интервью. Организация и проведение собеседований – координация графиков с руководителями, оценка hard/soft skills, соответствие корпоративной культуре. Ведение кадрового резерва – формирование базы перспективных кандидатов, регулярная актуализация. Первичная кадровая документация и сопровождение стажировки – оформление трудовых договоров, приказов о приёме/переводе/увольнении, личных карточек. Сопровождение на этапах стажировки (ознакомление с обязанностями, контроль прохождения, фиксация результатов). Взаимодействие с руководителями подразделений – консультации по подбору, оперативное закрытие вакансий. Мониторинг и отчётность – статистика по найму, анализ эффективности каналов привлечения, оптимизация бюджета на подбор. Участие в развитии кадровой политики – внесение предложений по улучшению процессов, адаптация новичков. Обеспечение позитивного опыта кандидатов – обратная связь, быстрая обработка откликов, информирование о статусе. Участие в мероприятиях по привлечению – ярмарки вакансий, рекрутинговые фестивали. Дополнительно (важно): — Внутренние корпоративные коммуникации (рассылки, чаты, поздравления).— Ведение отчёта по такси для сотрудников (вызов, подтверждение поездок, сверка с лимитами, подготовка данных для бухгалтерии). Наши ожидания от вас — Опыт работы в HR от 2 лет (желательно в сфере HoReCa/retail).— Знание ТК РФ в части оформления приёма, перевода, увольнения, ведения первичной кадровой документации.— Навык активного поиска: умеете находить кандидатов «с нуля» не только через hh.— Ответственность, умение работать с большим объёмом вакансий (одновременно 5–10).— Готовность к редким выездам на точки (по мере необходимости). Будет плюсом:— Опыт подбора линейного персонала (бармены, повара, официанты).— Навык проведения собеседований по компетенциям. Условия работы Официальное трудоустройство по ТК РФ, «белая» зарплата. Оклад от 70 000 ₽ + премия по итогам выполнения KPI (до 15% оклада). График 5/2: выходные во вторник и среду – отличная возможность решать личные дела в будни без очередей. Полный соцпакет, оплата больничных и отпусков. Классный офис (чай/кофе/сладости – всегда в доступе). Корпоративная жизнь: тимбилдинги, совместные поездки на природу, новогодние и летние корпоративы. Молодой коллектив без излишней бюрократии. Как откликнуться Отправьте резюме на hh .В отклике кратко ответьте на вопрос: «Почему вам интересно работать именно в сети баров?» Приходите — добавим вкуса в HR! 🍻Похожие вакансии
Специалист отдела персонала (подбор персонала)
От 60 000 до 70 000 руб.
Краснодар
Краснодарский завод металлоконструкций