Обязанности:
«Кристалл-Электро» — динамично развивающаяся компания с сетью в 13 городах России. Специализируемся на оптово-розничных продажах электротехники, светотехники и кабельно-проводниковой продукции. На данный момент мы находимся на стадии активного создания системы управления персоналом: перед отделом стоят амбициозные задачи по созданию и структурированию системы обучения и развития персонала с чистого листа. Поэтому мы ищем не просто исполнителя, а кандидата, готового выстроить процессы, напрямую влияющие на прибыль компании. Основные условия: Заработная плата от 70 000 ₽ на руки. Финальная вилка (гарантированный доход + бонус за результат) обсуждаема и будет зависеть от компетенций успешного кандидата. Пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17:00. Офис расположен по адресу улица Щорса, 68 "г". Глобальные задачи (запуск "с нуля"): Создать и запустить Учебный центр компании (от разработки концепции и программ обучения до формирования самих программ). Разработать и внедрить систему карьерного роста: карьерные треки, матрицы компетенций, программы кадрового резерва. Построить комплексную систему обучения и развития для всех категорий сотрудников (от линейного персонала до топ-менеджмента). Периодические задачи, процессы по которым уже выстроены: Формирование планов обучения в СДО (курсы от поставщиков уже есть), подготовка квалификационных экзаменов, проведение аттестаций. Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий. Контроль ДМС (включение в программу после 6 месяцев работы и исключение при увольнении). Наш идеальный кандидат: Обладает практическим опытом построения системы L&D "с нуля" — это ключевое требование. Имеет релевантный опыт от трех лет в области обучения и развития (L&D) на позиции менеджера/старшего менеджера по обучению и развитию персонала. Понимает специфику работы линейного и управленческого персонала в ритейле. Свободно владеет MS Office 365, LMS-платформами, активно применяет в своей работе искусственный интеллект. Имеет опыт самостоятельного проведения тренингов и обучений на hard- и soft-скиллы. Обладает системным мышлением, проектным подходом и высоким уровнем самоорганизации. Компания готова гарантировать: Трудоустройство по ТК РФ, белую заработную плату и полный социальный пакет (в том числе подарки детям на праздники, помощь в сложных жизненных ситуациях). Подключение к программе ДМС после полугода работы. Скидки на товары компании до 40% после прохождения испытательного срока, приятные бонусы от компании в день рождения. Частичная компенсация обедов в столовой на территории офиса. Профессиональное развитие: Вы получите реальную возможность повлиять на бизнес: выстроить систему, которая станет основой для роста компании и сотрудников. У Вас будет карт-бланш в реализации своих идей и инициатив при полной поддержке со стороны руководителя. Отдел по управлению персоналом от себя лично готов гарантировать активную поддержку в период адаптации (и после нее), безлимит на любые возникающие вопросы и помощь в реализации любых идей! Откликайтесь на вакансию или звоните по указанным в контактах номерам - обсудим все возникшие вопросы и согласуем собеседование с HRD.Похожие вакансии
Менеджер по адаптации и развитию персонала / Специалист по управлению адаптацией и обучением
От 80 000 руб.
Киров
HRStories