Обязанности:
🌟 Мы ищем харизматичного и инициативного Менеджера по адаптации и развитию персонала, готового возглавить программы внедрения новых сотрудников и стимулировать профессиональный рост нашей команды! 🌟 🔹🔹🔹🔹🔹 🏵️ Немного о нас — Волго-Вятский монетный двор: 💫 Мы — первый частный монетный двор в России.Уже более 30 лет мы не просто производим монеты и награды — мы создаём высокохудожественные произведения, которые становятся символами значимых событий для людей, компаний и страны. 💫 Наши клиенты — лидеры и новаторы самого разного масштаба:С нами сотрудничают ключевые государственные и коммерческие структуры: Администрация Президента РФ, Патриархия РПЦ, Российская академия художеств, Отряд космонавтов РФ, крупнейшие банки и промышленные компании, известные ювелирные бренды. География наших проектов — от Калининграда до Владивостока и далеко за пределы России. 💫 Мы — современная производственно-торгующая компания:У нас развитый отдел корпоративных продаж, свои магазины на маркетплейсах и собственный интернет-магазин. Работая у нас, вы становитесь частью редкой и яркой истории — историй людей и событий, запечатлённых в металле и в сердцах заказчиков. 🔹🔹🔹🔹🔹 Приглашаем в свою команду – Менеджера по адаптации и развитию персонала / Специалиста по управлению адаптацией и обучением / HR-менеджера по развитию и интеграции персонала / Специалиста программ адаптации и обучения. 🔹🔹🔹🔹🔹 🪄 Что вы получаете, присоединившись к нашей команде: 🔶 Мотивация: 🔸Ваш доход: оклад + KPI, от … рублей «на руки». На испытательный срок мы обсудим и утвердим гарантированный уровень зарплаты. 🔶 Партнёрство с лидерами и амбициозными целями: 🔸В рамках этой роли предстоит взаимодействовать с Генеральным директором, HRD и Руководителями команд, для создания и внедрения процессов, которые реально влияют на развитие корпоративной культуры и бизнес-результат. 🔶 Трудоустройство и гарантии: 🔸Оформляем официально с первого дня. «Белая» зарплата, социальная защищённость, уверенность в будущем. 🔶 Развитие без границ: 🔸Поддерживаем ваш рост и оплачиваем необходимое профессиональное обучение по запросу. 🔶 Удобный график: 🔸5/2, начало рабочего дня на выбор: 08:00 или 09:00, часовой обед. 🔶 Комфортные условия: 🔸Офис — г. Киров, Мелькомбинатовский проезд, д. 7 🔸Не ограничиваем свободу самовыражения — дресс-кода нет! 🔹🔹🔹🔹🔹 🏆 ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ: 1. Адаптация новых сотрудников 🔸Разработка и внедрение структурированных программ онбординга для разных категорий сотрудников. 🔸Организация пребординга, welcome-дней, вводных тренингов и информационных сессий. 🔸Подготовка рабочего места, техники, доступов, документов. 🔸Подбор и координация наставников, создание системы мотивации для них. 🔸Сопровождение испытательного срока: контроль прохождения контрольных точек, выявление проблем и рисков. 🔸Подготовка и обновление адаптационных материалов (welcome-буки, чек-листы и т.д). 🔸Координация взаимодействия между новичками, руководителями, HR и командой. 🔸Контроль прохождения испытательного срока. 2. Обучение и развитие персонала: 🔸Анализ потребностей в обучении (опросы, интервью, оценка KPI). 🔸Разработка и реализация программ обучения и развития. 🔸Организация тренингов, семинаров, мастер-классов, вебинаров. 🔸Подбор и координация внешних и внутренних преподавателей/тренеров. 🔸Внедрение систем наставничества и менторства. 🔸Мониторинг и оценка эффективности обучения (тесты, аттестации, обратная связь). 🔸Формирование индивидуальных планов развития (ИПР) для сотрудников. 🔸Сопровождение карьерного роста и ротации внутри компании. 3. Документальное и аналитическое сопровождение 🔸Ведение отчетности по программам обучения и адаптации. 🔸Анализ эффективности внедренных инициатив. 🔸Подготовка аналитических данных для руководства. 4. Корпоративная культура. 🔸Принятие участия в формировании и укреплении корпоративной культуры компании, в аспектах: внедрения ценностей и стандартов, формировании единого корпоративного языка и имиджа, создании позитивной и вовлеченной среды, поддержки изменений и трансформаций, способствованию тому, чтобы корпоративная культура являлась живой практикой в ежедневной работе сотрудников. 🔹🔹🔹🔹🔹 💎 Что мы ожидаем от вас: 🔸 Опыт работы: от 2-3 лет в сфере обучения, развития персонала или HR, с опытом внедрения программ адаптации и обучения. 🔸Понимание процессов адаптации и развития сотрудников: умение разрабатывать эффективные программы адаптации, обучения и развития и внедрять их на практике. 🔸 Коммуникативные навыки: способность ясно излагать информацию, увлекать и мотивировать сотрудников, а также взаимодействовать с руководителями разных уровней. 🔸 Организационные способности: умение планировать мероприятия, управлять проектами и соблюдать сроки. 🔸 Личностные качества: инициативность, внимательность, способность работать в команде, ориентация на результат. 🔹🔹🔹🔹🔹 🌟 Если вы готовы внести свой вклад в развитие команды и сделать работу сотрудников более комфортной и эффективной — ждем ваше резюме! Присоединяйтесь к нашей команде и помогайте формировать будущее компании уже сегодня!🌟Похожие вакансии
Руководитель группы по развитию немонобрендовой розницы и управлению полевой командой
Договорная
Киров
T2
Менеджер по управлению сетью аптек
От 95 000 до 95 000 руб.
Киров
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТАЛИСМАН"