Главный специалист Отдела по мотивации персонала и HR-аналитике

Обязанности: Проектирование, разработка и сопровождение локальных нормативных актов (ЛНА) в области мотивации и оплаты труда: положения о премировании, регламенты оценки должностей, методики расчёта переменной части заработной платы, инструкции по применению КПЭ; Участие в разработке и внедрении системы KPI на уровне подразделений и должностей, включая настройку процессов сбора данных, контроль качества исходной информации и регулярную оценку эффективности действующих схем премирования; Разработка предложений по совершенствованию системы общего вознаграждения (материального и нематериального), включая схемы бонусов, льгот, программ признания и иных стимулирующих мер; Обеспечение методической поддержки в части применения КПЭ, интерпретации показателей и корректного использования инструментов мотивации; Участие в проектах по автоматизации процессов премирования и HR‑отчётности. Требования: Высшее образование; Аналогичный опыт от 3 лет; MS Office на продвинутом уровне, 1С ЗУП; Системное и стратегическое мышление; Аналитический склад ума и ориентация на результат; Опыт на производственном предприятии или в металлургии/ГОКе будет вашим преимуществом. Условия: Трудоустройство в соответствие с Законодательством РФ; Полис ДМС; Работу в молодом коллективе, профессиональное развитие; Возможность профессионального обучения и сертификации с оплатой полностью за счёт компании; Корпоративный волейбол, футбол, интеллектуальный клуб «60 секунд», тренинги командообразования и многое другое; Корпоративные социальные выплаты на день рождения, день металлурга и другое; 5-ти дневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днём, режим работы с 9-00 до 18-00.Уважаемый соискатель! Благодарим за отклик на вакансию. Будьте уверены, что мы получили Ваше резюме и обязательно рассмотрим его. Срок рассмотрения резюме до 2-х недель (в некоторых случаях может быть продлен). Если Ваш опыт и образование соответствуют требованиям, указанным в вакансии, а кандидат еще не найден, то с Вами свяжется наш специалист и пригласит на интервью. Мы ценим время и подбираем в свою команду только лучших профессионалов, а Ваше резюме – это визитная карточка на входе, которая может показать профессионализм, навыки делового письма и общую грамотность.