Руководитель отдела методологии оплаты труда и расчета (C&B & Performance)

В крупную Компанию (30 лет на рынке), требуется Руководитель отдела методологии оплаты труда и расчета (C&B & Performance management), который станет частью талантливой команды В зону ответственности отдела входят: расчёт заработной платы, налоги, взносы и отчётность; методология KPI, переменная часть, премирование и экономика труда; стандартизация подходов к мотивации и оценке эффективности. Обязанности: Управление и операционная деятельность Руководить отделом методологии оплаты труда и эффективности в который входят 2 подразделения: расчет заработной платы и C&B Обеспечивать разработку и стандартизацию методологии KPI всей компании Обеспечивать своевременный и точный расчёт заработной платы, премий, отпускных, больничных, удержаний и выплат для распределённой структуры (головной офис + регионы). Контролировать корректность расчёта НДФЛ, страховых взносов и отчётности: ЕФС-1, РСВ, 6-НДФЛ, персонифицированные сведения. Методология и стандартизация Разрабатывать и поддерживать методологию разработки KPI для всех категорий сотрудников. Устанавливать и контролировать стандарты разработки KPI: единые принципы, форматы, правила каскадирования, периодичность пересмотра. Проводить стандартизацию подходов к мотивации, премированию и оценке эффективности в масштабе компании. Следить за соблюдением утверждённых стандартов и методологии всеми подразделениями. Участвовать в разработке внутренних нормативных документов: положений, регламентов, методических указаний по KPI и мотивации. Обеспечивать единую терминологию, логику и прозрачность расчётов KPI по всей компании. Консультировать руководителей подразделений по вопросам разработки KPI и соблюдения стандартов. Проводить аудит существующих KPI и методологий на соответствие стандартам и актуальность в том числе по расчету заработной платы в регионах. Инициировать обновление методологии при изменении стратегии, процессов или организационной структуры. Аналитика и отчётность Контролировать бюджет ФОТ, готовить аналитику и отчётность для руководства с гипотезами и предложениями ,представлять аналитические материалы, отчёты и презентации по оплате труда, KPI и бюджету ФОТ на Совете директоров компании Защищать бюджет ФОТ, методологию мотивации и результаты внедрения KPI перед топ-менеджментом. Формировать управленческую отчётность и дашборды для руководства и Совета директоров. Обосновывать управленческие решения расчётами, сценариями и экономическими моделями. Развитие и взаимодействие Оптимизировать процессы, снижать ручные операции, внедрять автоматизацию. Взаимодействовать с финансовым блоком, HRD, Главными бухгалтерами, и внешними проверяющими. Обеспечивать конфиденциальность и высокие этические стандарты в работе с данными сотрудников. Требования: Высшее экономическое, финансовое, бухгалтерское или управленческое образование. Опыт работы в расчёте заработной платы, C&B, экономике труда или мотивации — от 6 лет. Опыт руководства отделом или командой — от 3 лет. Опыт работы в компаниях с численностью от 2 000 сотрудников и распределённой структурой (ритейл, логистика, FMCG, фармдистрибуция). Уверенное знание ТК РФ, НК РФ в части НДФЛ и страховых взносов. Знание отчётности: ЕФС-1, РСВ, 6-НДФЛ, персонифицированные сведения. Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3. Знание SAP HCM, 1С:ERP, BI — плюс. Продвинутый Excel/Google Sheets: сводные таблицы, Power Query, сложные формулы. Уверенное владение инструментами анализа: Power Query, Power BI, сводные таблицы, сценарии, финансовые модели. Навыки презентации и публичных выступлений. Знание методологий KPI, OKR, грейдирования по различным системам, переменной части, премирования. Понимание экономики труда, нормирования, себестоимости и бюджетирования ФОТ. Опыт автоматизации HR-процессов и снижения трудозатрат. Управленческие навыки: лидерство, управление изменениями, работа с сопротивлением, обратная связь. Стратегическое и системное мышление, умение видеть картину целиком и предлагать решения на основе данных. Высокая ответственность, стрессоустойчивость, ориентация на результат. Условия: Оформление по ТК РФ. График 5/2, офис. Доход: обсуждается индивидуально с успешным кандидатом. ДМС. Обучение и развитие, участие в автоматизации и стратегических HR-проектах. Возможность выстроить единую систему оплаты труда, методологии KPI и мотивации в масштабе крупнейшей Компании России. Работа в команде профессионалов.