Обязанности:
О компании Крупная российская фармацевтическая компания, специализирующаяся на разработке и производстве лекарственных препаратов. Компания объединяет собственные производственные мощности, научную экспертизу и развитую коммерческую инфраструктуру. Численность персонала — около 1 500 сотрудников. О позиции Ищем руководителя направления Compensation & Benefits, который будет отвечать за развитие и совершенствование системы вознаграждения, грейдирования, премирования и льгот для сотрудников компании. Основные процессы C&B уже сформированы. В фокусе роли — их дальнейшее развитие, повышение эффективности и внедрение новых решений с учётом потребностей бизнеса. Важно не просто предлагать изменения, но и уметь аргументировать их необходимость, выстраивать конструктивное взаимодействие с руководителями подразделений и обеспечивать последовательное внедрение новых подходов. В подчинении — один сотрудник. Прямое подчинение директору по персоналу. Основные задачи: Компенсации и грейдирование Анализ и развитие действующей системы компенсаций и льгот, оценка её конкурентоспособности относительно рынка. Развитие системы грейдирования и оценки должностей, совершенствование структуры вознаграждения. Организация обзоров заработных плат, анализ рыночных данных и подготовка рекомендаций по пересмотру оплаты труда. Разработка и актуализация политик и регламентов в области компенсаций, льгот и оплаты труда. Развитие компенсационного пакета, включая ДМС и другие программы поддержки сотрудников. Мотивация и премирование Разработка и совершенствование систем KPI, квартального и годового премирования, бонусных схем. Развитие методологии целеполагания, определение структуры целей, весов и принципов оценки результатов. Анализ эффективности действующих программ мотивации и подготовка предложений по их улучшению. Участие в проектах по повышению эффективности и производительности труда. Бюджетирование и аналитика Планирование и контроль бюджета на персонал, анализ и прогнозирование затрат на оплату труда. Участие в планировании численности и контроле соответствия штатной структуры согласованным параметрам. Подготовка HR-аналитики и управленческой отчётности, анализ динамики показателей и причин отклонений. Контроль корректности данных по заработной плате и другим выплатам, передаваемых в бухгалтерию. Развитие процессов и взаимодействие с бизнесом Совершенствование и стандартизация процессов C&B для различных подразделений компании. Участие в проектах автоматизации и оптимизации HR-процессов, связанных с оплатой труда, премированием и управлением эффективностью. Подготовка технических заданий, участие в тестировании и внедрении автоматизированных решений. Взаимодействие с руководителями подразделений, HR-командой, финансовой службой, бухгалтерией и внешними провайдерами. Обоснование предлагаемых изменений и сопровождение их внедрения с учётом действующих процессов и потребностей бизнеса. Наши ожидания: Практический опыт в Compensation & Benefits, включая развитие или руководство соответствующим направлением. Опыт работы с методологиями грейдирования и оценки должностей. Знание Towers Watson / Willis Towers Watson будет существенным преимуществом; также рассматриваем опыт работы с другими методологиями. Опыт разработки и совершенствования систем KPI, премирования и материальной мотивации. Опыт проведения обзоров заработных плат и организации пересмотра вознаграждения. Понимание принципов бюджетирования ФОТ, планирования численности и контроля затрат на персонал. Опыт работы с компенсационным пакетом, включая ДМС и другие льготы. Опыт работы с HR-аналитикой, управленческой отчётностью и методологическими документами. Понимание специфики оплаты труда и премирования сотрудников производственных подразделений. Умение выстраивать конструктивные отношения с бизнесом, аргументировать решения и внедрять изменения без необоснованного нарушения действующих процессов. Опыт работы в крупной производственной компании, фармацевтике или смежных отраслях будет преимуществом. Мы предлагаем: Работу в крупной компании с развитой производственной и коммерческой инфраструктурой. Возможность влиять на развитие системы вознаграждения и совершенствовать процессы C&B. Прямое взаимодействие с директором по персоналу. Самостоятельность в развитии методологии и инструментов вознаграждения. Конкурентную заработную плату и годовую премию. Офисный формат работы в Москве. Если у вас есть опыт развития систем C&B, грейдирования и материальной мотивации, а также умение находить эффективные решения совместно с бизнесом, будем рады знакомству!Похожие вакансии
Ведущий менеджер управления компенсаций и льгот (C&B)
Договорная
Москва
Группа компаний РБЕ (RBE Group)
Руководитель направления компенсаций и льгот
Договорная
Москва
UMG (ООО Строительно-дорожные машины)