Обязанности:
Мы ищем руководителя, который умеет выстраивать процессы и быть ответственным за результат. Чем предстоит заниматься Управление подбором персонала • Организовывать и контролировать массовый подбор линейного персонала ресторанов (текучесть высокая), подбор руководителей, специалистов и сотрудников офиса. • Лично подключаться к подбору сложных, дефицитных и ключевых позиций, проводить интервью, оценивать кандидатов и сопровождать закрытие вакансий. • Управлять командой рекрутеров: планирование нагрузки, постановка задач, контроль сроков, развитие компетенций и оценка эффективности. • Выстраивать взаимодействие с операционными руководителями ресторанов, территориальными менеджерами и руководителями функциональных подразделений. • Развивать и оптимизировать каналы привлечения кандидатов, инструменты массового подбора и технологии рекрутмента. Адаптация персонала • Разрабатывать, внедрять и совершенствовать единую систему адаптации персонала ресторанов с учетом специфики различных категорий сотрудников. • Контролировать прохождение испытательного срока, выполнение адаптационных мероприятий и эффективность ввода новых сотрудников в должность. • Анализировать причины ранней текучести, разрабатывать и внедрять мероприятия по удержанию персонала. Аналитика, автоматизация и взаимодействие с КДП • Формировать планы подбора и прогнозировать потребность в персонале с учетом укомплектованности, текучести, сезонности и развития компании. • Управлять показателями подбора: выполнение плана комплектования, сроки и стоимость закрытия вакансий, конверсии воронки, выходы и удержание сотрудников. • Обеспечивать прозрачную отчетность и качество данных в HR CRM, 1С:ЗУП и других учетных системах. • Участвовать в автоматизации, стандартизации и повышении эффективности процессов подбора и адаптации. Наши ожидания • Обязательный опыт работы в крупных федеральных компаниях в HoReCa, FMCG, Retail. • Обязательный личный практический опыт массового подбора линейного персонала в условиях высокой текучести и значительных объемов найма. • Практический опыт организации процессов адаптации персонала и оценки их эффективности. • Знание специфики миграционного учета; практический опыт работы с соответствующими процедурами и документами. • Уверенное владение HR CRM (ATS) и 1С:ЗУП: самостоятельная работа в системах, контроль данных, формирование и анализ отчетности. • Опыт работы с HR-аналитикой, показателями эффективности подбора, планами комплектования штата и бюджетами рекрутмента. • Умение выстраивать процессы в распределенной структуре с большим количеством подразделений и внутренних заказчиков. • Сильные управленческие компетенции, системное мышление, ориентация на результат и способность работать в динамичной среде. Нам важен руководитель, который способен обеспечить стабильный и измеримый результат в подборе и адаптации.Похожие вакансии