Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Мы не просто закрываем вакансии - мы формируем ДНК нашей компании. Нам нужен лидер, который понимает: за каждой цифрой в KPI стоит живой человек. Если ты устал от "потокового" рекрутинга, хочешь работать с думающей командой и влиять на стратегию бизнеса через людей - это твой шанс. Обязанности: Принять и усилить: подхватить текущие процессы и команду, познакомиться с внутренними клиентами и изучить их ожидания Отвечать за выполнение плана подбора и за прохождение испытательного срока новичками (выполнение квартального плана подбора на 100% с прохождением испытательного срока не ниже 85% - это наша база, все процессы автоматизированы - работаем в Хантфлоу и Saby) Проводить регулярный мониторинг рынка труда и изучать новые инструменты работы - наша команда всегда стремиться стать лучше Поддерживать и укреплять HR-бренд: ведем свой канал для кандидатов, работаем с отзывами сотрудников и ежегодно принимаем участие в Рейтинге работодателей России Вести метрики подбора и адаптации, ежегодно планировать бюджет на подбор Развивать сотрудников отдела и лично подключаться к закрытию вакансий Занимать проактивную позицию, предлагать улучшения и участвовать в ключевых стратегических проектах компании Требования - кого мы ищем: Руководителя с подтвержденными бизнес-результатами: ты уже руководил отделом подбора и адаптации от 2-х лет внутри компании (не в кадровом агентстве) Кандидата, который постоянно самосовершенствуется - изучает опыт рынка, проходит дополнительное обучение (приветствуется опыт работы с мотивационными и личностными опросниками и наличие сертификатов по работе с подобными инструментами) Наставника-практика для команды, который умеет работать с различными каналами поиска кандидатов, владеет различными техниками оценки и готов закрыть сложную вакансию ТОП-уровня и делиться своим опытом с сотрудниками Человека, который сможет сказать "нет" спешному найду "кого-нибудь" и настоять на поиске "того самого" Условия или работать вместе с нами здорово? Тебя ждет команда, которая не подведет и всегда поможет (в подчинении 4-5 сотрудников, которые выросли внутри компании и всегда работают на качество) Мы всегда развиваемся - компания инвестирует в развитие сотрудников до 20% прибыли, мы ходим на профессиональные конференции и регулярно заканчиваем различные курсы повышения квалификации Забота о людях. Наша цель не просто "нанять", а "удержать" Конкурентная заработная плата, прозрачная система бонусов и поощрений График 5/2 в современном офисе, после прохождения адаптационного периода - возможность 1 дня удаленки в неделю. Адекватный бюджет и ресурсы для выполнения поставленного плана. Теплая поддержка со стороны HRD ДМС после прохождения испытательного срока, фитнес в офисе и другие приятные бонусы от компании