Директор по персоналу (HRD)

Обязанности: Выстраивание единой HR‑функции для центра и регионов: определение, какие HR‑процессы централизуются (бюджет, политика, аналитика), а какие делегируются на уровень регионов (онбординг, локальные коммуникации, часть подбора); Разработка системы мотивации персонала, включающую проектную, функциональную и операционную структуры; Выстраивание кросс-функциональных взаимосвязей со смежными департаментами Компании; Разработка HR‑стратегии на 1 год с приоритетами под сеть: стандартизация найма в центральном офисе и регионах, ускорение закрытия вакансий, контроль единых стандартов оформления и льгот; Защита HR‑бюджета с разнесением по статьям: подбор, обучение (очное/дистанционное), мотивация (включая региональные коэффициенты, надбавки и распределение нагрузки), ДМС и льготы; Построение системы обучения под два контура: для центрального офиса — профессиональное развитие и управленческие навыки, для сети — стандарты сервиса, продукт, софт‑скиллы; использовать LMS и дистанционные форматы; Подготовка регулярной отчётности для руководства: ежемесячные дашборды по подбору и текучести, отчёты по бюджету и эффективности HR‑мероприятий, квартальные срезы по вовлечённости и развитию персонала; Ведение воинского учёта и миграционного учёта в разрезе регионов, назначение ответственных или выстраивание централизованного контроля; Регулярная актуализация локальных актов с учётом изменений законодательства; Обеспечение хранения и обработки персональных данных в соответствии с требованиями 152‑ФЗ, включая передачу данных между центром и регионами. Требования: Опыт работы в HR — не менее 5 лет, из них от 2 лет на позиции HR‑директора или эквивалентной должности; Опыт управления HR‑процессами в распределённой структуре (сеть филиалов/офисов по регионам) либо в крупной компании со значительным количеством линейного персонала — обязательно; Глубокое знание российского трудового законодательства и практики его применения, включая кадровое администрирование, воинский учёт, работу с персональными данными; Навыки построения системы мотивации и грейдирования под разные категории персонала (линейный, офисный, управленческий); Опыт цифровизации HR‑процессов и внедрения HR‑инструментов (ATS, LMS, ЭДО, HR‑аналитика) — умение обосновать выбор решений и контролировать внедрение; Практический опыт разработки и проведения программ обучения и адаптации, в том числе для массового персонала и в дистанционном формате; Умение формировать и развивать HR‑команду: распределение ролей, постановка задач, развитие компетенций, поддержание командного духа; Способность выстраивать единые стандарты HR‑процессов для центрального офиса и регионов, контролировать их исполнение и корректировать под специфику сети обслуживания; Опыт формирования HR‑бренда и внутренних коммуникаций, в том числе в территориально распределённой компании; Навык защиты и управления HR‑бюджетом, подготовки отчётности и обоснования инвестиций в персонал для топ‑менеджмента; Высокая организованность, ориентация на результат и умение работать в условиях масштабирования процессов. Условия: Работа в дочерней аккредитованной ИТ-компании ООО «Центр развития цифровых платформ»; Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; График работы: 5/2 с 9:30 до 18:30 (пятница – до 17:15), 100% работа в офисе; Стабильные выплаты заработной платы два раза в месяц; Комфортабельный офис на территории современного бизнес-парка «Фактория» с развитой инфраструктурой; Удобное расположение офиса в районе м. Савеловская (шаговая доступность); Компенсация мобильной связи (корпоративная сим-карта); ДМС, включая стоматологию и возможность подключения ДМС для родственников.