Обязанности:
Крупная российская федеральная компания с более чем 30-летней историей и численностью персонала свыше 1 000 сотрудников. Компания приглашает Директора по персоналу для управления HR-функцией и реализации стратегических задач в области персонала. Место работы г. Подольск. Ключевая задача позиции Обеспечить стратегическое развитие HR-функции, повысить эффективность управления персоналом и сформировать условия для устойчивого развития кадрового потенциала компании. Если ваш опыт соответствует требованиям и вы готовы к масштабным управленческим задачам, будем рады рассмотреть ваше резюме. Условия: Доход: оклад 350 000–370 000 рублей + премиальная часть. Совокупный среднемесячный доход: около 500 000 рублей. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Полностью официальная заработная плата. График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00. Добровольное медицинское страхование (ДМС). Социальный пакет. Функционал: HR-стратегия: разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями и приоритетами бизнеса. Кадровая политика: формирование и совершенствование системы управления персоналом, развитие HR-процессов. Организационное развитие: управление организационной структурой, штатной численностью и фондом оплаты труда (ФОТ). Экономика труда и мотивация: развитие систем оплаты труда, компенсаций и льгот (C&B), материального и нематериального стимулирования сотрудников. Развитие кадрового потенциала: формирование кадрового резерва, развитие сотрудников, организация взаимодействия с учебными заведениями, внедрение подходов к непрерывному обучению. Корпоративная культура: развитие корпоративных ценностей, внутренних коммуникаций и вовлечённости персонала. Оценка эффективности: внедрение и совершенствование инструментов оценки результативности сотрудников и эффективности HR-процессов. Устойчивое развитие: участие в реализации корпоративных инициатив в зоне ответственности HR. Необходимый опыт и навыки: Опыт работы от 5 лет на позиции HR-директора, HR Business Partner или руководителя подразделения по управлению персоналом в производственной компании. Практический опыт построения и развития комплексной системы HR-процессов. Глубокие знания в области экономики труда, организации труда и заработной платы (ОТИЗ), компенсаций и льгот (C&B). Опыт управления фондом оплаты труда, организационной структурой и штатной численностью. Практический опыт формирования кадрового резерва, развития персонала и внедрения систем обучения. Знание современных инструментов оценки эффективности и результативности сотрудников. Системное мышление, развитые управленческие и коммуникативные навыки. Умение выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями подразделений и реализовывать HR-инициативы на уровне предприятия. Будет преимуществом: опыт работы в машиностроении или смежных производственных отраслях.Похожие вакансии
Договорная
Москва. Станции метро: Подольск, Силикатная
МЯСНОЙ ДОМ БОРОДИНА
Договорная
Москва. Станции метро: Подольск, Силикатная
РТ-Инвест Транспортные Системы
От 150 000 до 200 000 руб.
Москва. Станции метро: Подольск, Силикатная
Турборэнд
От 200 000 руб.
Москва. Станции метро: Подольск, Силикатная
I&G Assistance