Обязанности:
Ключевые задачи: Полный цикл рекрутинга: активный поиск и подбор менеджеров по продажам, офисного и производственного персонала. Организация процесса: размещение вакансий, сорсинг, скрининг резюме, проведение телефонных интервью и первичных собеседований. Оценка и сопровождение: проверка профессиональных и личностных компетенций, сбор рекомендаций, курирование кандидатов на всех этапах. Адаптация и культура: участие в адаптации новых сотрудников, разработка мероприятий по оценке персонала и поддержание корпоративной культуры. Наши ожидания: Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Умение работать в режиме многозадачности, закрывать одновременно линейные и экспертные позиции. Навыки проведения структурированных интервью. Проактивность и отличные коммуникативные навыки Мы предлагаем: Работу в надежной компании-лидере в своем сегменте рынка; Оформление по ТК РФ. График 5/2 с 9:00 до 18:00 , в уютном офисе. Понятная система мотивации: оклад + KPI за закрытые вакансии. Ищем проактивного HR-специалиста, который станет ключевым звеном в формировании нашей команды. Нам нужен человек, который не просто закрывает вакансии, а находит «своих» людей, способных усилить компанию и разделить наши ценности.Похожие вакансии