Обязанности:
LunchUp — пищевое производство в Москве: выпускаем более 800 000 свежих сэндвичей в месяц для федеральных торговых сетей, вендинга и HoReCa. Производство работает круглосуточно, в команде 100–150 человек. Компания растёт: в ближайшие месяцы производство и офис переезжают на новую, более просторную площадку — ул. Мироновская, 33 (м. Семёновская, Партизанская, МЦК Измайлово). Сейчас работаем на 1-м Рижском переулке (м. Рижская, Алексеевская). Ищем руководителя отдела кадров, который возьмёт на себя весь кадровый блок — от кадрового делопроизводства до найма — и будет отвечать за его результат. Нам нужен не исполнитель, а человек, который сам видит, что не работает, и перестраивает. Подчинение — напрямую директору. В вашем подчинении — менеджер по найму. За что вы будете отвечать: Кадровое делопроизводство и документооборот Полный цикл КДП по ТК РФ в 1С ЗУП: приём, переводы, отпуска, увольнения, трудовые договоры, приказы, личные дела. Навести порядок в кадровом документообороте и держать его актуальным: локальные нормативные акты, положения и регламенты, должностные инструкции, формы документов. Ведение штатного расписания. Подписание кадровых документов в рамках своих полномочий. Сдача кадровых сведений в СФР и другие органы, готовность к проверкам. Консультирование руководителей и сотрудников по трудовому законодательству. Миграционный учёт Оформление иностранных сотрудников, уведомления в МВД, контроль сроков действия документов. Найм линейного персонала Выстроить найм как управляемый процесс: план подбора, воронка, конверсии, сроки закрытия, причины отказов. Искать и тестировать новые каналы привлечения, считать их эффективность, масштабировать то, что работает, и отключать то, что нет. Руководить менеджером по найму: ставить задачи, контролировать сроки и качество подбора. Обеспечивать укомплектованность смен круглосуточного производства — вместе с руководителями производства. Здесь мы ждём инициативы: предложения, что изменить, должны идти от вас. Подбор административного персонала Лично закрывать вакансии специалистов и руководителей. Адаптация и удержание Ввод новых сотрудников в должность, сопровождение на испытательном сроке. Работа с текучестью: анализ причин увольнений и решения, которые их устраняют. Процессы Описывать, выстраивать и перестраивать бизнес-процессы кадрового блока — так, чтобы они работали без ручного контроля и не зависели от одного человека. Администрирование СКУД: пропуска и уровни доступа. Что для нас важно: Опыт руководителем отдела кадров или ведущим специалистом от 3 лет в компании от 100 человек; опыт на производстве — преимущество. Уверенное знание трудового и миграционного законодательства и практика его применения. Уверенная работа в 1С ЗУП, Excel. Опыт подбора: лично закрывали административные вакансии и управляли массовым наймом. Опыт разработки ЛНА и выстраивания кадровых процессов. Опыт управления подчинёнными. Инициативность и системность: устраняете причину проблемы, а не её последствия, и доводите задачи до результата. Условия: Официальное трудоустройство, белая заработная плата от 150 000 ₽ на руки, выплаты два раза в месяц; итоговый уровень обсуждаем по результатам собеседования. График 5/2, 8-часовой рабочий день. Офис на производстве в шаговой доступности от метро — и сейчас, и после переезда. Прямое подчинение директору, самостоятельность в решениях по своему блоку.Похожие вакансии
От 140 000 до 150 000 руб.
Москва. Станции метро: ВДНХ, Алексеевская, Рижская
СК КРЕПОСТЬ
До 180 000 руб.
Москва. Станции метро: ВДНХ, Алексеевская, Рижская
ЦЕНТРМИГ
Договорная
Москва. Станции метро: ВДНХ, Алексеевская, Рижская
Московский Технологический Институт
Начальник отдела кадров/Руководитель отдела кадров
От 250 000 до 250 000 руб.
Москва. Станции метро: ВДНХ, Алексеевская, Рижская
Пластика ОКОН
Руководитель отдела кадров (г. Фрязино)
От 250 000 до 250 000 руб.
Москва. Станции метро: ВДНХ, Алексеевская, Рижская
Пластика ОКОН