Обязанности:
Строительная компания, реализующая инфраструктурные проекты и объекты нефтегазового комплекса (Москва и регионы). В портфеле — крупные проекты с жёсткими требованиями к срокам, качеству и промышленной безопасности. Работаем по модели генподряда и EPC: от тендера до сдачи объекта «под ключ». Цель позиции: Выстроить и внедрить единую систему управления персоналом и бизнес‑процессами, синхронизированную с проектным циклом компании. Ключевая задача — перестроить систему мотивации и оплаты труда так, чтобы вознаграждение напрямую зависело от экономических результатов проектов и показателей строительной площадки (сроки, бюджет, качество, отсутствие штрафов). Основные задачи: Оргдизайн и регламенты. Спроектировать и внедрить организационную структуру под проектный формат работы (в т. ч. с элементами матричного управления). Разработать и актуализировать должностные инструкции, положения, регламенты и матрицы ответственности (RACI). Система мотивации и оплаты труда. Перестроить систему оплаты и премирования с привязкой к проектным KPI: маржинальность проекта, соблюдение сроков, отсутствие претензий и штрафов, экономия бюджета, показатели качества. Подготовить и сопроводить внесение изменений в трудовые договоры и локальные акты (в том числе Положение об оплате труда). Проектный HR‑контур. Внедрить сквозные HR‑процессы по проектам: планирование потребности в персонале под график работ, контроль загрузки, ротация между объектами, адаптация и обучение под специфику нефтегазовых и инфраструктурных площадок. Управление изменениями. Провести коммуникационную кампанию по изменениям, работать с сопротивлением на всех уровнях (от прорабов до руководителей направлений), обеспечить прозрачность и понятность новых правил для сотрудников. Процессы и документооборот. Оптимизировать кадровый документооборот, внедрить единые шаблоны и чек‑листы, обеспечить соответствие требованиям СРО, заказчиков и надзорных органов. HR‑аналитика. Настроить регулярную отчётность по текучести, укомплектованности, стоимости найма, эффективности обучения и влиянию HR‑показателей на экономику проектов. Требования к кандидату: Опыт работы HR‑директором/HRBP/директором по персоналу от 5 лет, из них не менее 3 лет — в строительных, инжиниринговых или EPC‑компаниях (инфраструктура, нефтегазовые объекты — преимущество). Практический опыт внедрения системы мотивации с привязкой KPI к проектным результатам (сроки, бюджет, штрафы, маржа). Навыки оргдизайна и описания бизнес‑процессов (BPMN/EPC/схемы потоков), опыт работы с матричными структурами и PMO. Понимание специфики строительного цикла: тендеры, КС‑2/КС‑3, исполнительная документация, СРО, требования заказчиков. Знание ТК РФ и опыт корректного оформления изменений в трудовых договорах и локальных актах. Сильные навыки управления изменениями и коммуникации: умение договариваться с техническим блоком, прорабами, ПТО, финансами и топ‑менеджментом. Что мы предлагаем: Масштабные проекты в строительстве инфраструктуры и нефтегазовых объектов с понятными KPI и измеримым вкладом в результат. Полномочия для внедрения изменений и ресурсы проектной команды (в т. ч. поддержка PMO и финансового блока). Прозрачную систему мотивации с фокусом на результат проектов. Возможность выстроить HR‑функцию «с нуля» под проектную модель компании. Формат работы и локация Локация: Москва (офис), с выездами на объекты по необходимости. Формат: полная занятость, гибридный или офисный режим по согласованию.Похожие вакансии
Директор по персоналу и бизнес‑процессам
Договорная
Москва. Станции метро: Пролетарская, Павелецкая
Юпитер
Директор по персоналу / HR Director
От 550 000 руб.
Москва. Станции метро: Пролетарская, Павелецкая
BeRecruited
Директор по персоналу (HRD/HR director)
От 130 000 до 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Пролетарская, Павелецкая
Форум Мебели
Директор по персоналу (HRD/HR Director)
От 200 000 руб.
Москва. Станции метро: Пролетарская, Павелецкая
VEIR
Директор по персоналу (HRD/HR Director)
Договорная
Москва. Станции метро: Пролетарская, Павелецкая
АГР