Директор по персоналу (HRD/HR Director)

Современная растущая компания, занимающаяся производством продуктов питания, ищет к себе в команду Директора по персоналу! Ключевая задача: управление всеми HR-процессами в компании. Обязанности: Построение и внедрение HR-стратегии Обеспечение эффективной работы HR-блока Разработка системы мотивации Развитие корпоративной культуры и бренда работодателя Автоматизация процессов и построение системы кадрового резерва Закрытие всех вакантных позиций, включая Топ-персонал Разработка и внедрение мер для повышения эффективности работы отделов компании Формирование и утверждение плана набора персонала в соответствии с тактическим планом Анализ среднего дохода участников, процессы прироста и оттока персонала внутри отделов, формирование тактических решений на основе этих данных Формирование плана развития компетенций участников для повышения их продуктивности, организация его реализации Формирование и актуализация плана адаптации новых участников и создание среды и условий Сбор и анализ eNPS сотрудников, формирование плана поддержания корпоративной культуры в команде и его реализация Разработка систем формул дохода всех участников, способствующих росту компании и прибыли. Административная работа, система, статистики, нормы, отстройка. Увеличение эффективности бизнеса Требования: Понимание и опыт работы по основным HR-блокам: КДП, подбор, адаптация, оценка и мотивация, корпоративная культура, C&B Практическое знание всех блоков HR Опыт внедрения лучших практик Высшее образование Административный опыт от 6 лет Работа в компании с количеством сотрудников от 50-100 человек Опыт закрытия Топ-позиций Готовность к работе с большим объёмом информации Высокий уровень самостоятельности в принятии решений Грамотная устная и письменная речь Коммуникабельность, про-активность, ответственность, нацеленность на результат Условия: Работа в солидном офисе с дружной командой Оформление согласно ТК Конкурентная заработная плата - фиксированная часть + KPI (обсуждается с финальным кандидатом) Работа в стремительно развивающейся компании График работы: 5/2, с 10 до 19, возможен гибкий график Оклад от 200 000 рублей, размер оклада обсуждается с успешным кандидатом Квартальная и годовая премия Возможность профессионального развития Лояльное руководство, возможность продвигать собственные идеи