Обязанности:
Мы — быстрорастущая digital-компания. Развиваем собственные интернет-проекты и приложения, работаем на международных рынках и постоянно расширяем команду. Сейчас ищем рекрутера, который возьмет на себя полный цикл подбора сотрудников: от формирования профиля кандидата до выхода человека на работу. Нам нужен не просто специалист по размещению вакансий, а человек, который умеет самостоятельно искать сильных кандидатов, продавать им компанию и доводить найм до результата. Кого предстоит нанимать Основные направления: SEO-специалисты; разработчики; AI/automation-специалисты; project/product managers; C-level специалисты; другие специалисты для digital-команды. Позиции будут разного уровня — от junior/middle до руководителей направлений. Что нужно делать Вести одновременно несколько вакансий. Совместно с руководителями формировать профиль кандидата и требования к позиции. Размещать вакансии на hh.ru и других площадках. Самостоятельно искать кандидатов через базы резюме, Telegram, LinkedIn и другие источники. Проводить первичные интервью и отбирать действительно подходящих кандидатов. Презентовать компанию и вакансию кандидатам. Организовывать дальнейшие этапы интервью с руководителями. Собирать обратную связь и контролировать движение кандидатов по воронке. Делать офферы и сопровождать кандидатов до выхода. Формировать и поддерживать собственную базу кандидатов. Искать новые каналы привлечения специалистов. Вести аналитику по найму: количество кандидатов, конверсии по этапам, сроки закрытия вакансий и эффективность источников. Что для нас важно Опыт самостоятельного подбора персонала. Умение заниматься активным поиском, а не только разбирать входящие отклики. Опыт проведения интервью. Умение быстро понимать специфику новой профессии и отличать сильного специалиста от слабого. Хорошие коммуникативные навыки и умение заинтересовать кандидата. Самостоятельность и ориентация на результат. Умение работать одновременно с несколькими вакансиями и расставлять приоритеты. Большим плюсом будет опыт найма в IT, SEO, affiliate marketing, performance marketing, mobile apps или других digital-направлениях. Как мы понимаем хороший результат Для нас результат работы рекрутера — не количество проведенных собеседований и не количество отправленных резюме. Главные показатели: закрытые вакансии; скорость найма; качество нанятых сотрудников; конверсия кандидатов по этапам; прохождение испытательного срока. Что предлагаем Работа в компании, которая активно растет и регулярно нанимает новых сотрудников. Большое количество разнообразных вакансий. Прямое взаимодействие с руководителями направлений. Минимум бюрократии и возможность самостоятельно выстраивать процесс подбора. Возможность влиять на инструменты, каналы поиска и процессы найма. Удаленный формат работы. Конкурентная зарплата. Кого мы точно хотим увидеть Человека, который после получения новой вакансии не ждет откликов, а думает: «Где находятся лучшие кандидаты на эту позицию и как мне до них добраться?» Если это про вас — будем рады познакомиться.Похожие вакансии