Обязанности:
О позиции MAUNFELD ищет сильного Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager, способного самостоятельно находить, оценивать и привлекать квалифицированных специалистов и руководителей. Для нас рекрутер - это не специалист по размещению вакансий и обработке входящих откликов. Мы ищем человека, который умеет самостоятельно выходить на рынок кандидатов, находить сильных специалистов в интересующих нас компаниях, устанавливать с ними контакт и мотивировать рассмотреть предложение MAUNFELD. Основной фокус позиции: качество найма + скорость закрытия вакансий + активный прямой поиск + соответствие кандидатов бизнес-задачам компании. 1. Основная цель позиции: Обеспечивать компанию необходимыми специалистами и руководителями в установленные сроки и с высоким качеством подбора. Полный цикл: получение заявки → анализ позиции → профиль кандидата → карта рынка → поиск → привлечение → оценка → интервью → оффер → выход → сопровождение испытательного срока. Результат работы - не количество резюме или интервью, а своевременно вышедший сотрудник, соответствующий требованиям компании и успешно проходящий испытательный срок. 2. Основные обязанности: Самостоятельное ведение вакансий от заявки до выхода сотрудника и контроля испытательного срока. Проведение встречи с нанимающим руководителем и глубокое понимание бизнес-задачи позиции. Формирование профиля идеального кандидата: обязательный опыт, компетенции, достижения, мотивация и ограничения. Определение целевых компаний-доноров и стратегии поиска. Активный поиск и первичная оценка кандидатов. Проведение структурированных интервью и оценка профессиональных и управленческих компетенций. Подготовка качественного shortlist и аргументированного заключения по каждому кандидату. Организация всех этапов интервью, сбор обратной связи и управление воронкой. Согласование условий, презентация оффера, работа с возражениями и контр-офферами. Сопровождение кандидата до выхода и контроль прохождения испытательного срока. 3. Прямой поиск и Headhunting: Прямой поиск является одной из ключевых обязанностей позиции. Рекрутер должен уметь находить и привлекать кандидатов, которые не находятся в активном поиске, не публикуют резюме и работают в интересующих нас компаниях. Direct Search / Executive Search / Headhunting. Boolean Search и X-Ray Search. Профессиональные социальные сети, Telegram, отраслевые сообщества и мероприятия. Профильные базы, рекомендации, нетворкинг и собственная база контактов. Формирование персонализированных сообщений и сценариев первого контакта. Системная работа с пассивными кандидатами и специалистами компаний-конкурентов. HH.ru и SuperJob являются лишь частью инструментов поиска, а не основной или единственной системой привлечения кандидатов. 4. Market Mapping и компании-доноры: Формирование карты рынка по сложным и ключевым вакансиям. Определение целевых компаний, подразделений и релевантных должностей. Поиск конкретных потенциальных кандидатов и ведение истории коммуникаций. Оценка уровня кандидатов, предполагаемой компенсации, карьерной мотивации и доступности. Создание кадрового резерва по ключевым функциям. Рекрутер должен понимать, где сегодня работают лучшие специалисты нужного профиля и как их заинтересовать возможностью работы в MAUNFELD. 5. Основные направления подбора: Продажи Маркетинг Финансы Supply Chain\Purchasing Operation Розничные магазины 6. Работа с нанимающим руководителем. 7. Оценка кандидатов. 8. Работа с мотивацией кандидата 9. Управление воронкой подбора и аналитика. 10. Целевые сроки закрытия: Стандартные позиции - до 20-30 календарных дней. Квалифицированные специалисты - до 30-45 дней. Руководители и сложные экспертные позиции - до 45-60 дней. Executive Search - срок определяется индивидуально. Срок считается от согласования профиля вакансии до принятия кандидатом оффера; для KPI закрытием считается фактический выход сотрудника. 11. Требования к кандидату: Опыт работы Recruiter / Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager желательно от 3-5 лет. Подтвержденный опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий. Практический опыт Direct Search, Headhunting и поиска пассивных кандидатов. Опыт Market Mapping и поиска специалистов в конкретных компаниях. Уверенное владение Boolean Search / X-Ray Search. Опыт структурированных competency-based интервью. Умение оценивать профессиональные и управленческие компетенции. Опыт одновременного ведения нескольких вакансий. Сильные переговорные навыки и умение работать с контр-офферами. Понимание рекрутинговой аналитики и ориентация на измеримый результат. 12. Будет преимуществом: Опыт подбора в компаниях бытовой техники и электроники, в ЕCOM , off line, retail сфере. Опыт поиска ТОП менеджеров и менеджеров среднего звена. Категорийных менеджеров, продакт менеджеров, e-commerce менеджеров , специалистов по маркетинговым коммуникациям, менеджеров ВЭД. 13. Какого человека мы ищем: Не ждет откликов, а самостоятельно идет на рынок. Умеет находить людей, которых сложно найти. Не боится первым обращаться к сильным специалистам и руководителям. Настойчив, корректен и ориентирован на результат. Способен работать автономно и быстро погружаться в бизнес-функции. Умеет задавать сложные вопросы и аргументировать позицию цифрами. Считает качество найма своей персональной ответственностью. 14. Критерии успешности: Выполнение плана по количеству закрытых вакансий. Скорость закрытия вакансий. Качество представляемых и нанятых кандидатов. Доля вакансий, закрытых в установленный SLA. Доля кандидатов, привлеченных через прямой поиск. Коэффициент принятия предложения. Успешное прохождение испытательного срока. Удовлетворенность нанимающих руководителей качеством подбора. 15. Условия и система мотивации: Фиксированный оклад: 150 000 руб. gross в месяц. Целевая квартальная премия при выполнении KPI: KPI 1. Выполнение плана по закрытым вакансиям KPI 2. Скорость закрытия / SLA KPI 3. Качество найма KPI 4. Прямой поиск / Headhunting KPI 5. Коэффициент принятия предложения Работа в офисе 5/2. Официальное трудоустройство по ТК РФ. Дружный коллектив.Похожие вакансии
Старший Рекрутер / Senior Recruiter
Договорная
Москва. Станции метро: Сокол, Аэропорт, Гражданская, ЦСКА
12 STOREEZ
Договорная
Москва. Станции метро: Сокол, Аэропорт, Гражданская, ЦСКА
LLC Omniverse
Младший рекрутер / Junior Recruiter
Договорная
Москва. Станции метро: Сокол, Аэропорт, Гражданская, ЦСКА
ANEL
Договорная
Москва. Станции метро: Сокол, Аэропорт, Гражданская, ЦСКА
Toxic Media