Мы ищем рекрутера, которому действительно нравится подбор: искать сильных специалистов, находить нестандартные подходы и доводить кандидатов до оффера и выхода. Если тебе близка динамичная работа, много коммуникации и возможность напрямую влиять на результат — будем рады познакомиться. Обязанности: Писать и публиковать вакансии на разных площадках (HH, LinkedIn, Telegram и др.); Активно искать кандидатов через различные источники: отклики, прямой поиск, networking, социальные сети (Facebook, VK, LinkedIn), профессиональные сообщества, форумы и Telegram; Подбирать специалистов в команды Маркетинга, Аналитики, Продукта и в другие направления компании; Работать как с русскоязычным, так и с международным рынком кандидатов; Организовывать и координировать все этапы интервью; Сопровождать кандидатов от первого контакта до выхода на работу; Вести базу кандидатов в Huntflow и готовить базовую отчетность. Требования: У тебя уже есть опыт подбора персонала; Ты умеешь или хочешь работать с middle и senior специалистами; Английский язык от уровня B2 — для поиска и общения с международными кандидатами; Ты комфортно ведешь несколько вакансий одновременно (около 10); Умеешь расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности; Легко находишь общий язык с людьми и умеешь выстраивать коммуникацию. Условия: Полностью удаленная работа из любой точки мира; Работа в сильной и поддерживающей команде; Возможности для профессионального роста; KPI-систему за закрытие вакансий, благодаря которой можно напрямую влиять на свой доход.
Похожие вакансии