Обязанности:
Запуск премиального продуктового маркета Мы запускаем «Прайм Маркет» — гастрономическое пространство нового формата, которое объединит премиальную продуктовую розницу, собственную гастрономию, кафе, ресторанную атмосферу и высокий уровень клиентского сервиса. Первый объект площадью около 1 500 м² откроется в Prime Park. Ищем HR-директора, который станет одним из первых ключевых руководителей проекта и с нуля создаст всю систему управления персоналом: сформирует сильную управленческую команду, обеспечит подбор персонала к открытию и заложит основу корпоративной культуры будущей сети. Это стартовая позиция, с которой начнётся формирование команды «Прайм Маркета». Главная задача Сформировать к открытию полностью укомплектованную и подготовленную команду первого объекта, лично закрыть ключевые управленческие позиции, создать работающую HR-систему и подготовить её к дальнейшему масштабированию вместе с бизнесом. Чем предстоит заниматься Формирование управленческой команды Совместно с собственниками определить состав ключевой управленческой команды проекта. Сформировать профили руководителей, требования к их опыту и ожидаемые результаты. Самостоятельно вести поиск и закрытие ключевых и топовых позиций компании. Использовать прямой поиск, рекомендации, профессиональные сообщества, холодные контакты и другие каналы привлечения сильных кандидатов. Проводить глубокую оценку профессионального опыта, управленческого потенциала, мотивации и соответствия культуре проекта. Организовывать встречи кандидатов с собственниками и руководителями проекта. Сопровождать согласование условий, подготовку предложений и выход руководителей. Обеспечивать качественную адаптацию ключевых сотрудников и их включение в проектную работу. Формировать не просто набор сильных руководителей, а единую управленческую команду, способную совместно запустить и развивать бизнес. На этапе подготовки и запуска Совместно с собственниками и руководителями проекта сформировать HR-стратегию запуска «Прайм Маркета». Разработать HR-дорожную карту: этапы, сроки, ресурсы, бюджет и зоны ответственности. Спроектировать организационную структуру маркета, гастрономии, собственного производства, кафе и управляющих функций. Определить необходимую численность персонала, графики работы и сроки выхода сотрудников. Сформировать штатное расписание, должностные профили и требования к ролям. Проанализировать рынок труда и разработать конкурентоспособную систему оплаты и мотивации. Сформировать HR-команду и организовать подбор персонала всех уровней. Выстроить процесс массового подбора линейного персонала и обеспечить необходимую воронку кандидатов. Разработать систему адаптации, наставничества и обучения сотрудников перед открытием. Совместно с операционным блоком создать стандарты сервиса и поведения команды. Организовать кадровое оформление, табельный учёт и другие обязательные HR-процессы. Сформировать культуру проекта и единые принципы взаимодействия с гостями и внутри команды. Обеспечить готовность персонала к техническому и полноценному открытию объекта. После открытия Управлять всей HR-функцией проекта. Контролировать укомплектованность штата и оперативно закрывать кадровую потребность. Анализировать текучесть, причины увольнений, производительность, вовлечённость и качество адаптации. Управлять бюджетом на персонал и контролировать эффективность затрат на ФОТ. Развивать руководителей и формировать кадровый резерв. Совершенствовать систему мотивации на основании результатов бизнеса. Поддерживать высокий уровень сервиса через подбор, обучение и оценку сотрудников. Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации. Обеспечивать соблюдение трудового законодательства и снижение кадровых рисков. Создать систему регулярной HR-аналитики и отчётности для руководства. Подготовить HR-модель первого объекта к последующему тиражированию и развитию сети. Ключевые показатели роли сформированная к запуску управленческая команда; своевременное закрытие ключевых и топовых позиций; укомплектованность штата к дате открытия; соблюдение бюджета на подбор и персонал; своевременный выход сотрудников; прохождение командой обучения и готовность к открытию; качество адаптации и удержание персонала; текучесть в первые месяцы работы; производительность и соблюдение нормативов ФОТ; готовность HR-процессов к масштабированию. Вы нам подходите, если У вас есть опыт работы HR-директором, руководителем HR-функции или HR Business Partner FMCG компаниях или food retail. Вы запускали новый проект, направление или HR-функцию с нуля. Вы HR архитектор. У вас есть обязательный практический опыт самостоятельного поиска, оценки и закрытия топовых и ключевых управленческих позиций. Вы владеете инструментами прямого поиска и умеете выходить на сильных кандидатов, которые не находятся в активном поиске. Способны оценить не только профессиональный опыт руководителя, но и его управленческий потенциал, мотивацию и соответствие культуре бизнеса. Имеете практический опыт массового подбора линейного персонала. Умеете рассчитывать численность, планировать ФОТ и разрабатывать организационную структуру. Самостоятельно создавали системы адаптации, обучения, оценки и мотивации. Понимаете специфику сменного персонала и высокую динамику розничного или ресторанного бизнеса. Знаете трудовое законодательство и умеете выстраивать кадровые процессы без лишней бюрократии. Умеете работать с HR-аналитикой и принимать решения на основании данных. Способны взаимодействовать напрямую с собственниками и руководителями бизнеса. Готовы не только управлять HR-командой, но и лично погружаться в подбор и процессы запуска. Особенно ценным будет опыт открытия супермаркетов, ресторанов, гастромаркетов, food hall, гостиниц или других объектов с большой численностью линейного персонала и высокими требованиями к клиентскому сервису. Что важно для успеха в этой роли Мы ищем не руководителя готовой HR-системы, а HR-директора-создателя. Нам нужен человек, который: умеет начинать с чистого листа; способен самостоятельно находить и привлекать сильных руководителей; лично отвечает за качество и сроки закрытия ключевых ролей; понимает, что сильная компания начинается с сильной управленческой команды; способен быстро перейти от концепции к конкретному плану; понимает, где нужны регламенты, а где важны скорость и здравый смысл; умеет одновременно собирать управленческую и линейную команды; рассматривает HR не как обслуживающую функцию, а как часть бизнес-модели; готов пройти вместе с проектом путь от пустого пространства до работающего маркета. Что мы предлагаем Ключевую роль в запуске нового амбициозного проекта. Возможность с нуля сформировать управленческую команду, HR-систему и корпоративную культуру. Прямое взаимодействие с собственниками и руководителями бизнеса. Реальное влияние на организационную модель и будущий формат сети. Высокий уровень самостоятельности и полномочий. Участие в дальнейшем развитии и масштабировании «Прайм Маркета». Место работы: Москва, Prime Park. Условия и уровень дохода обсуждаются индивидуально. Если вам интересно не просто поддерживать существующие HR-процессы, а собрать сильную команду нового проекта и создать систему, которая станет основой будущей сети, — будем рады познакомиться. В сопроводительном письме необходимо указать коротко ваши реальные кейсы связанные с запуском нового проекта.Похожие вакансии
От 180 000 до 220 000 руб.
Москва. Станции метро: Аэропорт, Динамо, Петровский парк, ЦСКА
Европа Сервис
Договорная
Москва. Станции метро: Аэропорт, Динамо, Петровский парк, ЦСКА
АВТОМАРКЕТ
От 300 000 руб.
Москва. Станции метро: Аэропорт, Динамо, Петровский парк, ЦСКА
Группа компаний M1
Договорная
Москва. Станции метро: Аэропорт, Динамо, Петровский парк, ЦСКА
УК Арбат 38
От 200 000 руб.
Москва. Станции метро: Аэропорт, Динамо, Петровский парк, ЦСКА
Staffberry
От 250 000 руб.
Москва. Станции метро: Аэропорт, Динамо, Петровский парк, ЦСКА
Кадровое Агентство Уникальных Специалистов