Директор по персоналу (HRD)

Обязанности: Разработка и реализация HR-стратегии компании; Разработка и реализация бизнес - процессов компании; Проведение комплексного HR-аудита бизнес-процессов компании; Работа с ресторанами по всем HR-вопросам в рамках цикла управления командами; Участие в осуществлении подбора на топ-позиции; Автоматизация HR-процессов, обеспечение эффективной работы с кадровыми документами; Построение системы HR- аналитики (HR-метрик); Разработка и внедрение мотивационных программ для линейного и управленческого персонала; Разработка и реализация программ, направленных на удержание сотрудников; Анализ причин текучести персонала и реализация мероприятий по их снижению; Управление и контроль за численностью персонала; Курирование Отдела обучения персонала, разработка и внедрение системы дистанционного обучения; Участие в развитии и реализации корпоративной культуры, миссии и ценностей компании; Разработка внутрикорпоративных регламентов, связанных с HR-направлением; Работа в уполномоченных коллегиальных органах управления. Наши ожидания: Личные качества: активность, инициативность, самостоятельность, нацеленность на результат; Экспертное понимание во всех HR функциях; Опыт работы от работы от 5-ти лет в роли HRD; Готовность самостоятельно закрывать ключевые вакансии; Опытный пользователь офисными программами, включая Excel; Опыт автоматизации HR-процессов. Условия: Офис в пешей доступности от м. Киевская, по адресу: Украинский бульвар, дом 15; Компенсация корпоративной связи; График работы: офисный режим работы, 5/2, с 10 до 19.