Обязанности:
Ключевая задача - организация процесса бюджетирования численности и затрат на персонал по всем компаниям холдинга (50+ юридических лиц, 50 000+ работников) – сбор данных с предприятий, консолидация в разрезе функций и статей расходов, актуализация прогнозов в течение года, бюджетная аналитика. Чем предстоит заниматься: Разработка и актуализация методологии отчетности и планирования численности и затрат на персонал, внедрение стандартов HR бюджетирования и отражения в т.ч. в учетных формах Oracle Hyperion Доработка и детализация отчетных форм по персоналу, анализ расхождений в существующих отчетных формах Стандартизация аналитики финансового результата HR в разрезе статей расходов Организация ежемесячной/квартальной/годовой бюджетной аналитики и отчетности в части плановых и фактических данных, в разрезе статей бюджетных форм, сравнение их между собой и с бюджетными показателями, анализ отклонений (компенсации и льготы, обучение и развитие, подбор, социальная политика и др.) Составление централизованных бюджетных прогнозов и отчетности по Группе совместно с финансово-экономической службой Учет связанных косвенных расходов HR, относимых на другие подразделения Бюджетный process mining: нахождение причинно-следственных связей, построение гипотез и сценариев, симуляций затрат с календаризацией Разнесение CAPEX, OPEX расходов с помесячной календаризацией, анализ корректности, анализ видов и наполнения статей HR затрат и тех на доработки для полного / правильного с точки зрения законодательства и текущих требований бухучета и внутрикорпоративных требований разнесения затрат Корректировка исполнения бюджета, анализ отклонений бюджета, формирование управленческой отчетности по ФОТ в различных разрезах (затраты на персонал, затраты на подбор/адаптацию/обучение). Построение моделей для прогнозирования численности и расходов на персонал с учетом различных вводных и методики отражения фактических выплат Контроль исполнения бюджета, подготовка факторного анализа (определение причин и сумм эффектов экономии или перерасхода); Оценка эффекта от изменения организационных структур Мы ждём от кандидата: Опыт работы с бюджетом в крупных российских или международных компаниях в функции HR C&B или финансово – экономическом блоке Глубокое знание процессов бюджетирования, компенсаций и льгот, основ трудового и налогового законодательства, систем корпоративной отчетности, систем вознаграждения Продвинутый пользователь Excel (макросы), Power Query / Power BI, PowerPoint, умеющий оперировать большими объемами данных Продвинутый пользователь Oracle Hyperion и 1С Умение анализировать информацию, находить причинно-следственную связь, строить гипотезы и использовать различные методы проверки гипотез (симуляции) Готовы предложить: Официальное трудоустройство с пятидневной рабочей неделей Релокационный пакет Условия оплаты обсуждаются с кандидатом, успешно прошедшим собеседование Годовой бонус Расширенная медицинская страховка со стоматологией Программа нематериальной мотивации (скидки от партнеров на фитнесс, здоровье, отдых и развлечение, ипотечные предложения и др.) Корпоративная программа развития и бесплатная библиотека Программы волонтёрства и спортаПохожие вакансии
Руководитель направления компенсаций и льгот (C&B)
Договорная
Москва. Станции метро: Спортивная, Фрунзенская
Восточная горнорудная компания
Руководитель направления компенсаций и льгот (C&B)
Договорная
Москва. Станции метро: Спортивная, Фрунзенская
АльфаСтрахование-Жизнь
Руководитель направления компенсаций и льгот (C&B Lead)
От 350 000 руб.
Москва. Станции метро: Спортивная, Фрунзенская
Моя Вакансия
От 195 403 до 252 874 руб.
Москва. Станции метро: Спортивная, Фрунзенская
Группа Компаний «ОСНОВА»