Обязанности:
Восточная Горнорудная Компания — один из крупнейших российских производителей угля с активами на Сахалине. Компания объединяет масштабный производственный комплекс: угольный разрез, обогатительную фабрику, 23-километровый магистральный конвейер, морской порт и собственный флот. Продукция компании поставляется преимущественно на рынки Азиатско-Тихоокеанского региона — в Китай, Японию, Южную Корею и другие страны. Мы ищем опытного руководителя по компенсациям и льготам (Head of C&B). Это стратегическая роль на стыке бизнеса, финансов и HR, предполагающая не сервисную поддержку, а непосредственное влияние на производительность, эффективность затрат и удержание ключевых сотрудников. Руководителю предстоит сформировать целостную архитектуру вознаграждения: от политики оплаты труда до долгосрочных программ мотивации и прозрачной системы принятия управленческих решений. ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Формировать и реализовывать стратегию вознаграждения, направленную на достижение бизнес-целей, рост производительности, привлечение, мотивацию и удержание ключевых сотрудников. Разрабатывать, внедрять и совершенствовать системы оплаты труда, включая схемы переменного вознаграждения, долгосрочные программы стимулирования и компенсационные пакеты. Формировать единые принципы и подходы к управлению вознаграждением в компании. Анализировать рынок труда, уровень вознаграждений и лучшие практики, адаптируя их к задачам бизнеса и текущим экономическим условиям. Разрабатывать и внедрять долгосрочные программы мотивации для различных категорий сотрудников. Выстраивать систему аналитики и управленческой отчетности по вознаграждениям, обеспечивая прозрачность, качество данных и аргументированность принимаемых решений. Оценивать эффективность действующих программ вознаграждения и формировать предложения по их развитию. Моделировать финансовые последствия изменений в системах оплаты труда и мотивации. Консультировать руководителей по вопросам компенсаций, мотивации и принципов формирования вознаграждения. Сопровождать изменения и обеспечивать внедрение новых подходов в бизнес-функциях компании. НАМ ВАЖНО: Высшее образование в области экономики, финансов, управления персоналом или по смежному направлению. Успешный опыт управления функцией компенсаций и льгот в крупных компаниях. Глубокое понимание современных подходов к построению систем оплаты труда, премирования и долгосрочной мотивации. Практический опыт разработки и внедрения систем вознаграждения, связанных с финансовыми и операционными результатами бизнеса. Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных и трансформировать аналитику в управленческие решения. Стратегическое и системное мышление, способность выстраивать долгосрочную архитектуру вознаграждения. Понимание бизнес-контекста и умение связывать HR-инструменты с производственными, финансовыми и операционными целями компании. Развитые навыки коммуникации, аргументации и взаимодействия с руководителями всех уровней. Самостоятельность, ориентация на результат и готовность нести ответственность за внедрение разработанных решений. Плюсом будет опыт работы в промышленной, производственной, добывающей или другой крупной территориально распределенной компании. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Стратегическую роль с возможностью напрямую влиять на эффективность бизнеса и его финансовые результаты. Возможность сформировать современную систему вознаграждения и внедрить лучшие рыночные практики. Масштабные проекты трансформации систем оплаты труда, мотивации и управленческой аналитики. Работу с первыми лицами компании и участие в принятии стратегических решений. Высокий уровень самостоятельности и возможность видеть результат своей работы на уровне всей компании. Работу в стабильной, динамично развивающейся компании. График работы: пятидневная рабочая неделя. Возможности профессионального и карьерного роста. Корпоративное обучение и постоянное развитие. Поддержку здорового образа жизни: спортивные мероприятия и корпоративные фитнес-залы. Дополнительные материальные выплаты в связи со значимыми жизненными событиями.Похожие вакансии
Руководитель направления компенсаций и льгот (C&B)
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити, Деловой центр (Выставочная)
АльфаСтрахование-Жизнь
Руководитель направления компенсаций и льгот (C&B Lead)
От 350 000 руб.
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити, Деловой центр (Выставочная)
Моя Вакансия
Руководитель направления компенсаций и льгот
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити, Деловой центр (Выставочная)
UMG (ООО Строительно-дорожные машины)
Ведущий менеджер управления компенсаций и льгот (C&B)
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити, Деловой центр (Выставочная)
Группа компаний РБЕ (RBE Group)
Руководитель отдела компенсаций и льгот
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити, Деловой центр (Выставочная)
Материа Медика Холдинг, НПФ
Руководитель функции компенсаций и льгот (ОТиЗ, С&B)
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити, Деловой центр (Выставочная)
Президентская академия ( РАНХиГС ) - Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ