Обязанности:
Внимание! Ищем специалиста по подбору персонала который обладает как методологическим пониманием техники подбора персонала, так и практическим опытом.Мы ценим время кандидатов и своё. Поэтому первым шагом мы просим заполнить короткий опросник (не более 2 минут). Только после этого отклик будет рассмотрен. Основные обязанности: - Подбор персонала и его адаптация- Ведение аналитики по подбору- Анализ рынка зарплат (ежегодно + по запросам) Требования: - Высшее образование (гуманитарное образование в управлении персоналом/психологии будет являться преимуществом);- Релевантный опыт работе не менее 3-х лет (опыт по закрытию вакансий офисного персонала будет преимуществом);- Опыт работы с различными каналами поиска кандидатов: работные сайты, соц.сети, профессиональные сообщества, хантинг и пр.;-Понимание сроков — умеете планировать свою работу по вакансиям и укладываетесь в установленные дедлайны- Нацеленность на результат — ориентируетесь на конечный итог: выход сотрудника на работу, а не на количество звонков или проведённых собеседований Условия: - Крупная стабильная группа компаний (нефтегаз и горнорудка, B2B-сектор с международными партнёрами)- Полная занятость, 5/2, оформление по ТК РФ- Уровень дохода и мотивация обсуждается по итогам собеседования и на основании анализа рынка аналогичной должности и функционала по г. Москва.Похожие вакансии